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新華網長沙11月18日電(記者陳文廣、丁文傑)針對輿論高度關注的“領導子女親屬繞道進人”一事,湖南江永縣政府17日迴應稱,網上反映該縣個別領導子女親屬在本地或異地調動中存在違規行爲的問題屬實,並決定對黃某等7人作出清退處理。然而其中“個別領導”到底是誰,是否存在媒體調查的“僞造子女檔案”行爲,公衆卻不得而知。
事業單位招聘有着嚴格的招考和審查程序。對大部分普通百姓來說,要調進機關、獲得編制,必須過五關斬六將,絕非一張擅自捏造的簡歷就能矇混過關。如果沒有“個別領導”的庇護、幫助,僅憑幹部子女或親屬一己之力不大可能辦得成。僅對黃某等人“一辭了之”,而不追查其背後的“權力之手”,無疑是避重就輕,難以讓人信服。
人事問題事關百姓切身利益,關乎社會公平公正,公衆十分敏感。任由個別領導幹部將之變成自家的“一畝三分地”,赤裸裸地以造假手段和權力運作,實現其子女親屬對公共崗位的侵佔,不僅嚴重破壞公開、平等、競爭、擇優的人事制度,更是敗壞黨風政紀,甚至會滋生腐敗。
近些年,官員利用手中權力爲子女親屬謀職、謀位、謀餉的事情並不少見,從“蘿蔔招聘”“吃空餉”再到“僞造檔案”“繞道進人”,膽子越來越大,手段不斷翻新,公衆意見很大。但是,不少案例都只處理了違規入職者,其背後存在的隱蔽利益輸送往往“查而不糾”,最終不了了之,如此高高舉起輕輕放下,怎能堵塞“近親繁殖”的漏洞,怎能防範杜絕類似事件再次發生?
黨的十八屆三中全會特別強調,“防止領導幹部利用公共權力或自身影響爲親屬和其他特定關係人謀取私利,堅決反對特權思想和作風。”在此背景下,江永縣及其上級更應本着對人民高度負責的精神,將“繞道進人”事件作爲典型案例徹查到底,同時對涉事官員進行深入問責、以儆效尤。
江永縣在17日的迴應中已經明確表示,將“對幹部人事和機構編制領域突出問題,發現一起、查處一起”。公衆期待各地一方面更加嚴格人事招聘、調動制度並狠抓落實,把權力關進制度的籠子;另一方面對想“歪招”的官員加以嚴懲,絕不姑息,不讓“繞道進人”類事件再次發生。
(來源:新華網)