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實習生應蘇霞記者方秀芬
又是一年就業季,上週六,有三場大型招聘會(杭州市文化創意人才招聘會在中國美術學院舉行、“浙江省2014屆高校畢業生招聘月”專場招聘會在杭州電子科技大學舉行、由大學生自主辦的“展望”招聘會在浙江工商大學舉行)如期舉行,近千家單位前往招人,1萬餘名畢業生來到現場“淘”單位。畢業生感嘆,找一份有“眼緣”的工作難;而企業則感嘆招一名合適的員工真難。
選擇彼此有多難?先看看面試環節,“伯樂”如何設計環節來尋找“千里馬”。
面試現場
誰會是女裝最佳銷售代表?韋小寶!
浙江工商大學哲學系的畢業生小馮至今參加了六場招聘面試。其中,有一場面試讓她當場懵了:“當時,我覺得自己弱爆了……”
當時,小馮應聘了浙江某知名女裝品牌的店長崗位。闖過“一面”(第一次面試),小馮順利進入“二面”(複試),10人一組,是無領導小組面試,所有組員並不認識,來自的學校與專業也各不相同。
一開始,面試官便扔出一道題,“哪個人物最適合做我們這個品牌女裝的銷售?”小馮和同組的另9人開始討論。
“這個奇葩問題太讓人痛苦了。”小馮說,她對女裝銷售一點都不瞭解,更不知道歷史上哪個人物最適合做女裝銷售,所以她搜腸刮肚,也想不出合適的人選。不過,同一組的一個男生出其不意,居然提出了韋小寶(金庸小說《鹿鼎記》中的人物)最適合,他的理由是“韋小寶瞭解女人心理,從不得罪女人,爲人處世圓滑……”這位男生的觀點得到團隊成員的一致贊同,PK掉其他歷史人選,作爲唯一的結論呈現給面試官。
“這個問題沒有標準答案的,答案不是最重要。主要是看學生參與度和現場的表達溝通能力。”小馮說,在30分鐘的討論中,五六個面試官就坐在旁邊,一直安安靜靜得看着學生討論。等一組有結論出來時,他們纔會圍繞結論而提問。
面試先做心理測試!
據一些畢業生介紹,用人單位電話通知他們前來面試,但面試形式是五花八門,有的直接讓學生做心理測試;有的則讓學生參與筆試,做一份類似於公務員的試卷;還有就是常規性問題的“一問一答”,一組考官面對一組學生。
杭州電子科技大學工商管理專業的丹丹在應聘一家知名房地產公司時,就先領到了4張A4紙,上面有100多道題目。其中有一題是:你是什麼星座?“還好我是摩羯座的。”丹丹鬆了一口氣,不過她也納悶,用人單位爲何設計這道題目呢?
其實,微博上有不少人在討論,星座開始成爲一些求職者的攔路虎。據說有招聘單位這樣規定:“處女座、天蠍座,我們不招!”招員工爲何還要看星座?該單位招聘負責人說,根據她的研究,有些星座個性太強,說翻臉就翻臉。
這些題目命中率很高
面試前,部分畢業生會做攻略,比如學習“達人面試經驗”,但在現場依然是糗態百出。面試官拋出的各種奇葩問題,“殺”得同學們措手不及。
1.最近一個月,你在看什麼書,逛什麼網站?
(浙江工業大學信息管理與信息系統大四女生夏同學第一次面試,就被“嚇”到了。“我應聘的是測試工程師。”缺乏經驗加上緊張,夏同學腦子一片空白,“哎,當時的回答簡直太愚蠢了。我竟然說我經常逛微博!”
“其他人都回答了一些跟這個崗位相關的,比如科技網站、IT類網站等。”夏同學說,面試官肯定是想了解應聘者對這個行業的瞭解程度,刷微博只是課餘愛好。遭淘汰是意料之中的。)
2.最近熱播的一檔節目《爸爸去哪兒》,你有關注麼?你怎麼評價它?
(杭州某高校新聞專業大四學生小李在應聘一家著名飲料公司的策劃崗位時,面試官提到了這個熱點話題。“幸好看過這個節目。”曉曉暗自鬆了口氣。)
3.你有沒有男朋友?
(“我都不好意思回答了。”浙江大學工商管理專業的丹丹(化名)比較內向,被人這麼直白地問,有點臉紅了。“還好面試官沒有繼續追問。”
丹丹說,一起面試的一個女孩回答說“有,而且是爲了男朋友纔來杭州的”。“她是武漢人,學校也在武漢。面試官還問了她,萬一分手了是不是就會離開杭州?”)
4.你女朋友會同意你做這份工作麼?
(一次應聘某公司的銷售崗位,讓杭州電子科技大學市場營銷專業的小柯哭笑不得。“我根本就沒有女朋友。”小柯笑着說,這個僞問題也就沒有回答的必要了。)
5.你願意加班?
(“適當的加班可以接受。”中國美術學院多媒體網頁設計專業大四學生小虞說,平時自己也會熬夜畫畫、做設計,所以加班對自己來說不成問題。“但是也不要太頻繁,女孩子皮膚會變差的。”)
6.請說出你的三個缺點。
(怎麼回答好,很多大學生採用“避重就輕”的方式。)
7.做這份工作,你的劣勢在哪?
(很多畢業生都說被問到了這個問題。)
8.大學裏最大的成就是什麼?
(“以小見大”的答案,其實會給用人單位很多驚喜。)
微評
萬變不離其“宗”
面試過程中,無論花樣怎麼變、問題怎麼換,萬變不離其“宗”:企業希望藉此來判斷學生是否符合崗位的需要!而忠誠度、創新精神、靈活變通……這些都是各個企業較爲看重的要素。得記住,在合適的時機,充分展示自己的這些品行。
對畢業生來說,找到一家好單位,謀得一個好崗位,意味着他今後人生職業規劃有個好開端。很多畢業生希望,一畢業就能進入一家大企業工作,但現實是殘酷的。缺乏社會經驗和人脈,是大多數應屆畢業生的缺陷,想要“一朝如願”,難於登青天。
但只要是有潛力、有想法的人,很多單位都會願意接受畢業生並進行培養。特別是比較大的公司,會專門招聘應屆畢業生,培養成完全符合自己公司要求的人才。正如一家創意科技公司的招聘負責人所說:“我們想招一些有想法、有創意的孩子。”比起專業能力,有的用人單位更在乎學生是否有工作熱情。“從是否願意加班這個問題上,能夠體現應聘者是否熱愛這個崗位。”
此外,應聘本是一個雙向瞭解的過程。既然你打算投簡歷,起碼要先花幾分鐘上網查一下該公司資料。此前,有個男生來應聘某公司的會展策劃崗位,他在該公司官網上搜集了很多展會案例,在現場提出了一些改進的意見。有備而來,這種認真的態度是很多用人單位所欣賞的。
當然,所謂“星座說”可能更多的是一種心理暗示,每個人的性格受生長環境等太多因素影響,用人單位也不要在此處“爲難”畢業生!
(來源:杭州日報)