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本報鄭州訊(通訊員豫公軒)近日,河南省人社廳、省公務員局印發了《全省行政機關公務員能力素質提升工程實施方案》,啓動實施全省行政機關公務員能力素質提升工程。該工程通過完善兩大培訓平臺,健全四項培訓制度,做好五大培訓項目等一系列舉措,有重點、分類別、大規模地開展公務員培訓,力爭到2016年三年內舉辦各類培訓1200期以上,培訓公務員80萬人次,使公務員的政治素質、業務素質、科學文化素質、心理素質穩步提升,爲推動糧食生產核心區、中原經濟區等建設提供一支高素質的公務員隊伍。
完善兩大培訓平臺。一方面,利用好全國公務員(河南)特色實踐教育基地,建設好十個省級公務員培訓基地,發揮培訓基地的輻射和帶動作用,以點帶面形成輻射。另一方面,完善網絡在線學習平臺,開闢能力素質提升工程專題,每年集中研發、購制一批精品課件;加快分院建設,實現全省各級行政機關公務員的全覆蓋。通過完善兩大平臺,逐步形成省、市、縣相互銜接,實體培訓與網上培訓相互補充的全省公務員培訓一體化格局,爲能力素質提升工程提供硬件保障。
健全四項培訓制度,即健全考試考覈制度、情況反饋制度、登記備案制度和結果使用制度。通過把培訓教育情況、考試考覈結果與各地、各部門年終考覈、公務員個人考覈、任職、晉升掛鉤,建立健全了公務員培訓與公務員管理其他環節系統聯動、協調配合機制,充分調動各方的積極性,爲公務員素質提升工程提供製度保障。
做好五大培訓項目,即實施對口培訓、專題培訓、網上在線培訓、四類培訓和崗位練兵五大培訓項目。圍繞省委、省政府中心工作和公務員自身成長需要,省公務員局聯合或委託有關單位舉辦示範培訓,省、市有關部門要結合工作實際,每年至少在本部門、本系統舉辦1-2期專題培訓。充分調動各方面的積極性,形成多層次、多類別、多形式的培訓格局,爲能力素質提升工程提供項目支持。
(來源:公務員局網站)