天津北方網訊：“有什麼困難儘管跟我們說，我們一定幫忙解決，別客氣！”、“快過年了，家裏還需要什麼？”……昨天上午，在大港油田物資供銷公司困難職工李衛斌的家裏，公司領導幹部正在和老李拉家常，其間還給李衛斌送上了生活用品和慰問金。由於患腦梗塞，李衛斌失去了自理能力，老同事的關懷讓他十分感動，“謝謝大夥還想着我，我這心裏別提多暖和了。”元旦、春節將至，這幾天，大港油田物資供銷公司的慰問小組將陸續走進60多名困難職工家中，累計發放慰問金14萬元。

　　據瞭解，大港油田物資供銷公司有一個不成文的規定，那就是“不讓一個困難職工子女上不起學，不讓一名困難職工看不起病，不讓一個困難職工家庭基本生活得不到保障。”而爲了做到這一點，14年來，公司百餘名領導幹部一直在進行着一項被廣大職工稱爲“暖心工程”的“百科幫百戶”幫扶解困活動。

　　同事間像是一家人

　　“公司有一些困難職工，他們不僅是我們這個大家庭中的一員，更是和我們一起工作的‘戰友’，他們在生活中遇到的困難，我們必須要竭盡全力地幫助。”黨委書記李淑芳介紹說，比如職工陳利偉因患腦幹出血導致生活不能自理；劉永亮因患白血病，身體和精神都受到嚴重摧殘；張麗君早年喪偶，作爲公司的倉庫保管技師，她在承擔獨自撫養兒子這個重任的前提下，還能出色完成本職工作。“對於這樣的職工，公司要確保他們有飯吃、患大病重病能就醫、子女不輟學。”李淑芳表示。

　　爲了給困難職工送去溫暖，據瞭解，每年，大港油田物資供銷公司科級以上領導幹部都會和困難職工結對子，以“一幫一”、“多幫一”的形式定期深入他們的家中，幫思想、辦實事、解難題。多年來，“百科幫百戶”已經讓300多名職工受益。在他們看來，“這讓我們和領導的關係越來越近，同事之間像是一家人。”

　　將幫扶助困進行到底

　　“2010年，我們根據幫扶過程中出現的新情況、新問題，又制定了《深化“百科幫百戶”幫扶助困工作管理辦法》，讓幫扶困難職工這項工作能更加制度化、規範化。”工會辦公室主任信長英告訴記者，不僅如此，他們還推出了三項幫扶機制，包括簽訂領導包保責任書、建立入戶走訪定期檢查制、設立“助困基金”。

　　其中，爲了拓寬幫扶範圍，大港油田物資供銷公司逐漸將助困途徑延伸到“八助”：助困、助醫、助學、助災、助殘、助孤、助志、助優，確保不漏掉一個困難戶。據介紹，在此基礎上，公司領導、基層單位領導、工會主席分別簽訂“百科幫百戶領導包保責任書”，爲的就是形成一種監督機制，讓包保責任人和受幫扶困難職工隨時聯繫，定期入戶走訪，使幫扶活動成爲常態。用供銷人的話說，他們要將幫扶助困進行到底。

　　同時，該公司還委派工會相關人員定期深入幫困對象家中詢問了解，第一時間掌握困難職工情況，對包保責任人開展工作情況進行約束；並且針對不同困難羣體，建立有針對性的幫困辦法。採訪中，記者注意到，除了領導幹部的實際幫扶，公司還設立專項資金，組織“獻愛心”募捐活動；在基層單位開展了職工間的互助互濟活動，成立互助儲金會。截至目前，大港油田物資供銷公司已經成立了儲金會11個，籌集資金5萬多元。王睿通訊員王海濤