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爲貫徹落實全國行政機關公務員平時考覈工作經驗交流會精神和河北省委《關於創新和完善幹部目標綜合考覈評價機制的意見》精神,進一步做好公務員考覈工作,河北省委組織部、省人社廳、省公務員局於2013年12月24日召開了河北省黨政機關公務員考覈工作座談會。省人社廳副廳長、公務員局局長楊德秉同志,省公務員局副局長劉全發同志出席會議。
會上,秦皇島市、滄州市和省委辦公廳、省地理信息局作了典型發言,介紹了開展平時考覈工作的經驗做法。省委組織部幹部考覈處(公務員管理處)處長彭秋水同志安排部署了2013年度全省黨政機關公務員年度考覈工作。
會議回顧總結了河北省公務員考覈工作特別是平時考覈工作取得的突出成效,強調要深刻認識和正確把握黨的十八屆三中全會後公務員考覈工作面臨的新形勢,認真學習領會中央和河北省幹部考覈新規定,完善公務員考覈辦法,教育和引導廣大公務員牢固樹立科學發展觀和正確政績觀,堅定轉變發展指導思想、走綠色崛起之路的決心信心。會議提出,下一階段重點要做好五項工作:一是繼續建立健全平時考覈制度、嚴格年度考覈制度;二是創新改革考覈指標體系設置。根據中央和河北省幹部考覈新規定,改革公務員考覈指標體系的設置,改進德的考覈辦法,細化幹部德的評價標準;三是擴大考覈民主,注重社會評議;四是積極推進電子化考覈信息採集與評價系統建設;五是拓寬考覈結果的使用途徑。全面實行幹部考覈綜合量化提名機制,在公務員提拔使用時,將公務員近3年度綜合考覈評價情況與會議推薦、個別談話推薦得票情況進行綜合量化計分,作爲確定初始提名人選、擬提拔人選考察對象的重要依據。其中近3年年度考覈評價情況一般應占40%以上的權重。基本稱職、不稱職及不定考覈等次人員,推薦票再高也不得列入擬提拔人選範圍。
各設區市公務員局(人社局)主管考覈工作的副局長、考覈獎勵科(處)長,定州、辛集市人社局主管考覈工作的副局長,河北省直各部門(單位)幹部(人事)處長,約130人蔘加了會議。
(來源:公務員局網站)