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剛剛過去的週末成爲京城各大公司舉辦年會的高峯時段。蛇年歲末的年會經濟明顯趨冷,不僅活躍在年會經濟中的市場主體發生改變,公司年會的內容與形式也在悄然變化。
“每人一盒盒飯,買點水果瓜子花生,主要還是總結工作,表彰先進。”在某國企做翻譯的高女士告訴筆者,今年公司年會的地點並沒有選在酒店或者度假村,而是在公司大會議室舉行。據悉,多數政府機關、事業單位、國有企業等體制內單位紛紛取消年會或採用茶話會、總結會、表彰會等形式代替。
受此影響,年會經濟產業鏈的諸多環節均受到衝擊,酒店餐飲行業首當其衝。“以年會爲主的政務宴、商務宴預訂與往年相比明顯減少,親朋好友聚會等小規模宴請預訂明顯增加。”朝陽區某高檔酒店的負責人表示,由於年會經濟遇冷,酒店不得不調整經營策略,降低身段,推出團購業務,以吸引更多的個體消費者。
受到衝擊的還有公關策劃公司和彩妝造型機構。一家公關策劃公司的工作人員告訴筆者,由於很多公司將年會策劃交由公司內部人員完成,他們的業務量很受影響。“今年很多公司都不再在表演服裝、演出造型上進行投入。”一家彩妝造型機構的美妝師告訴筆者,儘管開設有團購項目,但是訂單數量仍十分有限,她已經打算提前回家過年了。
與體制內公司年會的低調內斂異曲同工,體制外的公司也普遍降低了年會的規格與排場,更加註重在內容上下功夫。“公司年會是與公司一年的業績和盈利程度掛鉤的,肯定希望能夠以最小的花費取得最大的效果。”在一家外企工作的王先生參與了今年公司年會的創意與策劃,“中外員工共築中國夢”成爲此次年會的主題,王先生認爲年會是公司文化的組成部分,鼓舞員工士氣、增強團隊凝聚力纔是最重要的目的。
筆者採訪發現,雖然多數公司的年會仍然沿襲以往的“三段式”,主要由年度工作總結、晚會表演、抽獎活動三部分組成,但是在具體環節的設置上則更加人性化,更爲關注員工的個人成長與情感訴求。
“與往年相比,公司年會在環節設置上更加豐滿,特別是員工電子照片牆的設計,看到自己的照片當時就有一種流淚的衝動。”在一家大型傳媒文化公司任職的董小姐告訴筆者,她覺得公司年會是對員工工作的一種肯定,也是員工彼此交流情感的好機會。“其實員工參加年會的心情都是很激動的,畢竟很多人只有在這一天才能見到領導,面對面地表達自己的心聲。” (實習生王維硯)
(來源:工人日報)