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據香港星島日報報道,到香港就讀的“港漂”人數至2017年料攀升至七萬,有擔憂指大學濫招生恐變“雙非(嬰兒父母均非港人)”事件翻版,但似無阻港府吸納內地人才到港就業及增強競爭力,近年更通過多項政策不斷引入各類人才,不過部分人到港後發現,打工創業均難展所長,更因樓價高企、買樓須付雙倍印花稅,令安居樂業難上加難。有內地人才慨嘆,留港發展前景黯淡,選擇返回內地,與香港說再會。
港府分別於2003年和2006年,推出“輸入內地人才計劃”和“優秀人才入境計劃”,吸引資深專業人才到港工作。據統計,通過各項計劃到港的內地人才,近半人從事學術研究及教育,三成從事商貿和文化藝術行業,一成八爲體育和演藝人才。可是,精英風光背後卻有鮮爲人知的辛酸,多名“優才”聚會時互訴心聲,直指香港發展機遇少,更缺乏支援人才政策。
高昂租金人工難負擔
雖然特區政府視創新科技爲六大產業之一,但曾在港從事資訊科技行業七年的陳建峯表示,近年內地互聯網企業快速成長,而香港資訊科技公司多負責後勤工序,令其“廢了一半武功”,技術及能力提升上,難敵內地行家,因此去年中旬辭職離港,轉行在深圳開設金融諮詢公司,從頭做起,“港府希望引進人才‘金雞下蛋’,但我們來了才發現,這裏沒有‘窩’。”
打工不見前景,創業亦遇阻力。前年初到港的Denvy,現在大型電訊公司技術部門任職。他指出,不少香港公司的技術研發部門先後遷往內地,本地程序員工作多年,也難有機會參與研發,慨嘆留港發展前景有限,毅然辭職創業,惟籌劃多時卻發現難負擔高昂租金與人工,他只有無奈作罷。
面對發展瓶頸,同樣從事資訊科技業的Austin亦深有同感。他2009年到港工作不久,即發現升職空間小,因此另謀出路,在深圳開設電子產品代理店鋪,當作香港工作以外的“副業”,目前店鋪盈利可觀,卻慨嘆到港尋求事業新發展的初衷背道而馳,“現在變成在內地賺錢,在這裏生活!”
樓市辣招令留港卻步
房屋問題亦令“優才”大受困擾。建築師Ken到港未滿七年,工作尚算滿意,正當計劃置業安居時,特區政府出臺穩定樓市辣招,他惟有忍痛支付五十萬元港幣的雙倍印花稅買樓,深感人才政策言之無物,“我們憑專業技術來港,一直納稅,不會申請公屋、佔用資源,結果還被歧視,是否要檢討人才政策?”
早已成爲香港永久居民的宋東,在港創辦新能源公司,又在深圳建廠,還爲香港政黨擔任智囊,出謀獻策。但他說,“優才”缺乏社會支援,寄語後輩只能不斷提升個人能力,堅強面對生活逆境。
香港優才與專才協會主席駱勇亦感言,“優才”經入境處審批來港後,等同“無政府狀態”缺乏關注,因此成立協會聚集“優才”共同發聲,如早前曾致函政府,請求豁免“優才”買樓時繳交雙倍印花稅,希望政府可接納建議,令他們在港安居樂業。
學者促解人才荒仿星洲吸納精英
人口老化遇上“港漂”大增,吸收外來人才惹爭議,有學者指香港五年後面臨嚴重人才荒,建議香港仿效新加坡,有針對性地大量吸納“港漂”和外國人才,補給香港人才庫,但旅居新加坡的香港學者反對過分“依賴外勞”,建議港府按需求吸納外來精英。
近年香港經濟發展稍遜獅城,香港大學經濟金融學院教授王於漸指出,香港人均教育程度已低於星洲,隨着香港人口老化加劇,未來五年會形成嚴重的人力資源短缺,加上租金高昂、商用土地短缺,金融業的中端業務已開始向新加坡轉移,香港若要急起直追,政府除不斷增加教育投放外,更應加緊搶奪外來人才,否則未來發展堪憂。
王教授解釋,新加坡早已引入大量內地專業人才,相反香港仍存在保護主義,吸納人才成效不足。他建議改善人才移民政策,如定立清晰配額制度,列明所需教育程度、專業技能,廣納世界精英來港定局,“〇五年到現在只批了二千五百多人,平均每年三百多人,這麼少怎可以啊!”
不過,新加坡國立大學東亞研究所研究助理鄺建銘指,港府缺少針對各產業發展、人才短缺情況的綜合評估,亦無城市空間承載能力的評估,更缺新加坡爲精英營造薪酬優勢的調控能力,因此不應依賴外來精英,應首先釐清發展目標和保障本地人才能展所長。