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天津北方網訊:16日,本報以《強勁需求引發用工熱潮》爲題,報道了濱海新區節後招工的盛況。隨着濱海新區節後第二場大型招聘會昨日結束,記者從人才市場瞭解到,在今年的招聘會上,有經驗的技術工人最吃香,高端崗位招聘遇冷;80後依舊是求職主體,90後成爲求職人羣中的生力軍。
連日來,記者探訪濱海新區泰達人才市場發現,企業提供的崗位仍以生產製造行業居多,包括機械技術員、施工技術員、設備維修工程師等。對於這些技術崗位,企業最看重求職者的什麼素質呢?某機電製造企業的招聘人員告訴記者,他們會優先考慮經驗豐富、能力強的人才,因爲他們上手快,性價比高。泰達人才市場一位工作人員也證實了這種說法,他告訴記者,有經驗的技術工人月工資普遍達三四千元,比沒有工作經驗的大學畢業生要高出千元左右。
據記者觀察,與企業對一線技術工人需求旺盛的情形相比,不少企業的高端崗位招聘遇冷。比如,一家園林綠化企業誠聘高級會計師一名,但是應聘者寥寥。
此外,記者瞭解發現,一些剛剛畢業或即將畢業的90後紛紛到場求職、探場,一些學歷較低的90後則成爲生產線操作工崗的生力軍。80後仍然是熟練工人、生產線或辦公室管理等崗位的求職主體。80後、90後約佔全部求職人員的70%,成爲招聘會的主角。
難覓“對口”崗位 大學生欲做操作工
朝氣蓬勃加快人快語,是本科生求職者李宗樺給人的第一印象。幾天前,23歲的他從廣州來到濱海新區謀職。
李宗樺是廣東陽江人,2013年6月從西南科技大學制藥工程專業畢業。畢業大半年來,他從事過保健品、日化用品銷售,因爲專業不對口等原因,他兩次辭職。
抵達濱海新區後,李宗樺想進一家制藥企業上班。可是,當他聯繫濱海新區某藥企,應聘計劃員、庫管職位時,卻被告知計劃員已經招滿,庫管需要有叉車證,可他沒有。昨日上午小李走進泰達人才市場,仍沒有發現“對口”的崗位,但有不少招聘“操作工”的海報映入眼簾。
同行的同學建議小李,不如先找份穩定的操作工工作幹着。“包吃住、輪休、班車接送”——一些用工企業開出的條件也引起了小李的興趣。他說:“眼快、手快是我一直以來的優點,做操作工正好可以發揮自己特長。如果暫時難以找到‘對口’崗位,我會考慮這個選擇。” (記者任東海)