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2014屆大學生的畢業季日益臨近,雖然今年的就業環境有所改善,但仍有不少大學生沒有找到工作。近日,有網站發佈的數據顯示,白領崗位需求飽和,越來越多的大學畢業生需要到藍領崗位求職。目前,藍領求職者中,45%具有專科以上學歷。
高學歷藍領不看重包食宿
據58同城網站的統計,在該網站發佈簡歷尋找藍領工作崗位的用戶中,初中及以下學歷者佔15%,高中19%,中專21%,大專31%,本科13%,碩士及以上1%。統計顯示,低學歷藍領,偏向製造業、服務業,職業如:服務員、營業員/導購、普工/技工、司機、物流/倉儲、家政/安保、美容美髮等;高學歷藍領,偏向一些公司的基層崗位,行業分佈廣,職業如:銷售、文員、行政/人事/後勤、客服、會計等。
高學歷藍領在選擇單位時,最注重的是薪酬福利(30%)、工作環境與工作條件(21%)以及工作地點(21%),對於是否包食宿這種傳統藍領所看重的因素並不太在意,只有5%表示看重該條件。
大專以上藍領求職者佔比45%
據統計,大專及其以上學歷的藍領求職者佔比達到45%,在女性藍領求職者中,高學歷的比重更達49%(男性爲43%)。雖然數據中,大專以上求職者和2013年相比提高約1.2%。但由於就業觀念的影響,有意願去製造/服務業、從事體力勞動崗位的人羣沒有等比提升,這也是造成用工荒的一個重要原因之一。
在西方一些工業發達國家,熟練工人、高級工人佔比達1/3,而在我國7000萬技工中,高級技工僅佔5%。
藍領收入不低,但福利欠佳
統計中有一個有趣的現象,藍領及基層崗位,造成薪資差別的不是學歷,主要是所做工作的職業類型。高學歷藍領工資集中在2000-5000元,5000元以上的崗位,70%所僱傭的是高學歷人羣,雖然企業的薪資水平很少隨學歷浮動,但高學歷者的優勢和職位晉升空間明顯大於低學歷者。
薪資還與崗位稀缺度有關,近年來文員/客服/後勤等崗位的競爭加劇,而製造/服務業用工短缺推動了薪資待遇的逐年提高,在一些城市普工/技工/物流/家政等職業呈現相對更高的薪資待遇。
值得一提的是,隨着藍領受教育水平在提高,和白領的工資差異也在縮小,高級技術工人的月薪有兩萬多元,一般技工月薪也達到5000元以上。雖然藍領的待遇不差,但在社會保障和福利、職業培養和晉升途徑等方面與白領有着較大差距。
大學畢業生轉向藍領崗位
據全國人口普查數據顯示,2010年全國白領崗位總人數擴大爲9700萬人,比2000年淨增2200萬人,加上自然減員數,合計10年補充量爲3400萬人。同期,普通與成人高校畢業生數爲4800萬人,相當於同期白領崗位補充量的1.4倍。大專以上文化程度人才的白領和藍領崗位數比值由1990年的9∶1變化爲2010年的7∶3,今後這一比值還將進一步縮小。
業內人士分析,由於高校畢業生人數增長,白領崗位的競爭將愈演愈烈,相當一部分大學畢業生轉向藍領崗位就業成爲必然趨勢。
(來源:羊城晚報)