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保稅區工會推出“打包服務”滿足區內職工需求
大年初八,天津港保稅區、天津空港經濟區工會的大多數工作人員接到了崗位調整的通知,之後的數天向全區企業通報了重點改革事項,召開了專題會議,動員、部署、培訓……新年伊始,保稅區工會全力推進組織機制創新改革,實現工作重心下移。這也是今年區工會全力推進活力工會建設的重大舉措之一。
據介紹,本次改革重點是本着便於活動、便於指導、便於溝通、便利企業的原則,將轄區企業劃分爲9個片區,將區工會大部分工作人員下移到片區,使工會工作更加接地氣。
區工會吳玉文表示,本次改革重點是基層工會管理模式的創新,是網格化、片區化、層級管理、能級管理與閉環管理的集中體現。2009年區工會在全市率先成立職工服務中心,對職工的各項需求實施“打包服務”,此次創新是在區工會多年來成功實踐的基礎上的再創新,是其功能的再拓展,更加突出了一站式、一條龍。
此外,保稅區、空港經濟區工會所屬企業工會主席陸續來簽署了2014年工會主席責任狀,並細緻瞭解了全年的工作目標、任務。