亞裔員工在美國職場面臨的晉升障礙被稱爲“竹子天花板”。相比職業女性遭遇的“玻璃天花板”，“竹板”清晰可見，卻更難突破。華裔女律師海倫·萬(音譯)在新作小說《合夥人軌跡》中揭示“竹板”問題，探尋如何突破困境。

　　書寫現實

　　英格麗德·楊在美國一家頂尖律師事務所工作，年輕能幹，夢想成爲律所合夥人。但身爲一名美籍華裔女性，她面臨事業晉升壓力：“我們不需要公司餐廳搞什麼‘餃子日’。我們需要掌握公司一切不成文生存法則的‘解碼器’。”

　　楊其實只是個虛構人物，是《合夥人軌跡》一書的主人公，但她的故事引發數萬讀者共鳴，因爲她是其塑造者海倫·萬以及衆多美籍亞裔職業人士的真實縮影。

　　現年40歲的海倫是一名律師，在美國出生長大，父母早年從中國臺灣移居美國。小時候，她接受典型的中式家庭教育，強調爲人謙遜、低調、勤奮。從法學專業畢業後，她到紐約一家律所實習，接觸到美式企業文化，“會哭的孩子有奶吃”的現實反差給她帶來衝擊。

　　她說，亞裔實習生在律所受歡迎，因爲他們是“默默幹活的小蜜蜂”。工作數年後，她越發清楚地意識到，亞裔羣體在美國僱主或同事眼中早已“定型”：順從聽話、不善交際，出“技術宅”，不是“真正的”美國人。

　　偏見難消

　　《合夥人軌跡》去年9月出版，首批5萬本迅速售罄。多家律所、律師協會和法律院校邀請海倫去做演講。讀者與她交流，談及各自在職場遭遇的“竹子天花板”。

　　“竹子天花板”一詞源於韓裔女作家簡·玄(音譯)2005年出版的《打破竹子天花板：亞裔的事業戰略》一書，指美國少數族裔員工在企業管理層級中難以突破的高度。

　　電視脫口秀和新聞節目主持人朱莉·陳坦言，因遭遇族裔偏見，自己25歲時接受美容手術，讓眼睛看起來更大。“有人曾告訴我，‘你永不可能坐上主持人的椅子，因爲你是華裔’。”

　　韓裔女性貝蒂·鍾在美國國際開發署當法律顧問助理，“我們那裏6名亞裔女律師，名字經常被弄混，儘管我們6人身材和相貌完全不像。”

　　被遺忘的？

　　小說結尾，女主人公努力打破“竹子天花板”，成爲律所合夥人。但現實中，亞裔精英突破“竹板”的美好結局寥寥無幾。

　　美國皮尤研究中心近期一項調查顯示，亞裔已躋身美國社會受教育程度最高、收入最高的羣體，但他們在企業管理層和政界高層所佔比例依然非常小。

　　調查數據顯示，在全美500強企業，亞裔員工普遍收入不高，大部分處於公司管理“金字塔”的底端，少數晉升到中層，進入高層的屈指可數：只有8家500強企業的高層管理者是亞裔。

　　同樣，在美國政界，亞裔政治家僅佔據3%的要職。據新華社電

　　(來源:北京晨報)