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昨天,浙江大學2014屆畢業生春季綜合招聘會在玉泉校區“選才”,這也是浙大今年第一場大型招聘會。
250多家單位要分佈3個場館才能擠下,但等來的卻是稀稀拉拉的應聘人羣。計劃下午5點結束的招聘會,4點不到,招聘單位就陸陸續續撤離了,到了四點半,只剩下個別幾家了。
這樣的現場實在和記者的預期相差太遠,因爲近兩年來,耳邊一直充斥着關於“史上最難就業季”的焦慮。而今年的數據是,浙江高校畢業生27.5萬,比去年增加1.2萬。
一頭是“最難”,一頭卻遇冷。一家用人單位的人力資源負責人意外之餘感嘆:是我們來晚啦,“很多學生去年年底,就找好工作了,是我們對形勢預判不準。”
記者一圈問下來,最受歡迎的單位是“信泰人壽”——50個崗位,收到了兩三百份簡歷。但這只是鳳毛麟角,許多單位只收到三四份簡歷,遠不到招聘人數。有一家旅遊公司,提供了150個崗位,卻只收到了20多份簡歷。
文科女生小丁投出了兩份簡歷,“本來我想考研的,可惜沒考上。”更讓她沮喪的是,同寢室的兩位姐妹,去年下半年就拿到公司offer了。
她說,“最難就業季”的警示,讓同學們的求職計劃都做足了提前量,而許多大型企業的招聘宣講會,也都是那時候集中開進校園的,“(去年年底前)那會我都顧着複習,所以現在纔來。”
記者發現,這次求職的主力軍,許多都是像小丁那樣考研失利的。
而另一類求職人羣,相對淡定,他們有的是已經找好“備胎”,再來尋求更多的機會;有的是已經保研了,只是學校不夠理想,來淘淘看有沒有好工作。
而這也爲杭州其他高校學生提供了機會,就記者瞭解,現場有近半學生是外校趕來的。
而且從現場觀察看,應聘者中,女生多於男生。
記者圍觀面試時,頻繁地聽到女生被問“你有男朋友嗎”這類的問題。
一家公司面試官說,他招人時,留存率的確是一大考慮因素。
來自寧波的飛揚旅遊公司面試官說:“比如老家或者另一半在省內周邊地區,長久留下工作的機會就大得多,有些人,家離得遠,可能幹了不久就回老家了。”
同樣,“研究生”這頂帽子,有時是好工作的砝碼,有時也會成爲“隱患”。某教育中心的面試官說:“我們有些崗位只要基本條件符合,其實招本科生就可以了,研究生的話可能更容易跳槽,對我們來說缺少穩定性。”
(來源:錢江晚報)