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本報福州訊(通訊員林智遠)2012年以來,福建省福州市通過推行公務員定向招考、適當降低錄用門檻、實行公務員最低服務年限等措施,進一步穩定艱苦邊遠地區公務員隊伍,已爲永泰、閩清、連江、羅源等經濟欠發達縣集中補充公務員249名,充實了艱苦邊遠地區基層一線工作力量。
福州市建立了縣市區對口協作機制推進城鄉區域統籌發展機制,積極鼓勵經濟欠發達縣戶籍的高校畢業生回本縣工作,鼓勵選調生、大學生村官到四縣鍛鍊。該市在全市統一錄用公務員時,探索對這四個縣在設置學歷、專業等招考條件時適當放寬,部分職位面向大專學歷招考,錄用後由縣級組織人事部門與錄用人員簽訂最低服務年限爲5年的協議。省級扶貧開發重點縣永泰縣在此基礎上,可以拿出鄉(鎮)招考職位的60%面向本縣考生招考,成績合格線予以傾斜。在對外招攬優秀人才的同時,積極盤活本地人才資源。採取專項招考的形式,安排鄉(鎮)空編機關公務員職位的10%,面向本縣工作滿5年且具有3年及以上鄉(鎮)工作經歷的事業單位優秀幹部進行招考;更大範圍內拓寬基層一線公務員補充渠道,適當增加大學生村官考錄選調生名額,推進面向經濟欠發達縣村(社區)主幹考錄鄉鎮機關公務員和事業單位工作人員工作常態化,打破了一些因身份限制的本地優秀黨政人才的成長瓶頸。
(來源:公務員局網站)