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“讓埋頭苦幹、真抓實幹的幹部真正得到重用、充分施展才華,讓作風飄浮、譁衆取寵的幹部無以表功、受到貶責。”習近平總書記5月9日在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的這段話,在一立一破、一賞一罰之間,點明瞭幹部選拔的真諦,指出了改進作風的命脈,令人擊掌。
這讓人想到歷史上一個耐人尋味的對比:唐太宗時期,房玄齡孜孜奉國,李靖出將入相,魏徵以諫諍爲己任,共鑄貞觀之治;唐玄宗晚年,李林甫口蜜腹劍,楊國忠尸位素餐,安祿山狼子野心,終致安史之亂。歷史教訓印證一個樸素道理:把什麼樣的人提拔到領導崗位,就在確立什麼樣的標準、樹立什麼樣的導向,更會帶來什麼樣的風氣、造就什麼樣的治理績效。
誠如古人所言,“用一賢人,則賢人畢進;用一小人,則小人齊趨”。試想,如果作風飄浮、譁衆取寵的幹部不僅不受貶責、反而帶病提拔,那就只會產生負面的示範效應,導致更多人在形式主義的路上“前赴後繼”,黨風政風怎麼會變好?相反,只有讓埋頭苦幹、真抓實幹的幹部真正得到重用、充分施展才華,才能讓出真招、辦實事的幹部脫穎而出,進而讓唯實務實的風氣蔚然成風。
然而,在現實生活中,作風飄浮、譁衆取寵的幹部卻不在少數。花拳繡腿、有名無實、拉大旗作虎皮,熱衷於造“典型”、搞“盆景”,玩注水浮誇的“政治統計學”。甚至用新的形式主義代替舊的形式主義,你要求綠化環保,他就在荒山上刷綠漆;你要求節能減排,他就搞個突擊拉閘限電;你要求杜絕迎來送往,他就用礦泉水瓶裝茅臺……任由這些“假大空”大行其道,不僅會敗壞黨風政風,更會貽誤事業發展、損害羣衆利益。
更應深入思考的是,爲什麼作風飄浮、譁衆取寵的幹部禁而難絕?爲什麼形式主義像韭菜一樣割一茬長一茬?原因就在於,他們總是戴着“政治正確”的帽子,裝出與中央保持一致的樣子,懶於做事、善於做作,對上級苟合取容、對下級表演作秀。如果不能循名責實、考其實績、究其根本,就必然會被表面現象迷惑,又如何能真正識別作風飄浮、譁衆取寵的本質?對此,應該建立科學評價機制、暢通羣衆參與渠道,才能撕破形式主義的面具,真正讓作風漂浮的幹部原形畢露、受到貶責,起到扶正祛邪、祛溼排毒的作用。
正如當年焦裕祿踏遍蘭考1600個沙丘探求治沙之法,孔繁森在茫茫雪域跋涉8萬多公里苦思發展之策,楊善洲用20多年造就莽莽林海惠及羣衆,給埋頭苦幹的幹部更多空間,給真抓實幹的人才更大舞臺,“在困難面前逞英雄”的精神才能茁壯生長,“謀事要實、創業要實、做人要實”的風氣才能逐漸涵養,“一個行動勝過一打綱領”的認識才能凝聚共識,我們的事業才能不斷破浪前進。
50年前,強忍病痛的焦裕祿坐在桌前,寫下一篇文章的題目,用“設想不等於現實”作爲第一個小標題。文章雖未寫完,但是奮鬥的激情、實幹的熱情已經寫入億萬人民心中。今天,在全面深化改革的深水區、社會轉型的關鍵期,唯有依靠這種實幹的精神,我們才能爬坡過坎、闖關奪隘,把中國夢寫滿神州大地。