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天津北方網訊:5月10日,由天津人力資源和社會保障局主辦、中國北方人才市場協辦的環渤海暨京津冀區域人才智力交流洽談會,在本市人力資源發展促進中心落下帷幕。本次招聘會也是2014中國·天津投資貿易洽談會暨PECC國際貿易投資博覽會人才智力引進板塊重大活動之一。據組委會初步統計,近400家用人單位、5000餘個職位吸引了近2萬名各類人才,其中外省市求職者約佔30%。400家用人單位中,來自北京、河北及遼寧、吉林、山東、山西、河南等環渤海區域及周邊省市用人單位約佔1/3。本場洽談會求職意向率爲48.7%,擁有碩士以上學位的中高級人才佔入場總人數的35%以上。
“京津冀板塊”吸引眼球
隨着中共中央關於“京津冀協同發展、打造首都經濟圈”戰略部署的提出,本次環渤海區域人才智力交流洽談會特別突出“京津冀”板塊,並將名稱改爲“環渤海區域暨京津冀人才智力交流洽談會”。記者在現場看到,“京津冀板塊”被安排在大會正門入口處的顯著位置,與“環渤海板塊”相對,板塊內企業更是彙集了三地知名企事業單位。北京參會企業數量相比去年增加了50%,從行業上看,房地產/建築類最爲熱門,其次是醫療/能源,IT類和酒店旅遊行業也成爲引才大戶;職位情況上,國家註冊監理工程師、土建監理工程師、設計師分列北京本次環渤海會上“熱門職位”前三甲。
唐山市人才中心此次帶來了近10家企事業單位,無論從用人單位數量和質量上都比去年有較大提高。“唐山現在主要想吸引兩類人才,一是擁有碩博士學位的高層次人才,一是技能型人才。”唐山市人才中心相關負責人表示:“最近提出的‘京津冀協同發展’的戰略爲我們引才帶來了很多機遇,我們也將依託環渤海區域人才聯盟的引才平臺,在現場招聘會、網絡招聘等方面與京津各人才服務機構合作。今後,也期待京津冀‘人才與項目’的深度對接。”
外省市急引高端人才
在京津冀協同發展的大背景下,環渤海區域及周邊省市也都加緊展開自己的引才計劃。青島黃海學院此次帶來了土木工程、財務會計、電氣工程、電子商務、酒店管理、船舶設計與製造等20餘個專業、近50個專職教師和高層次人才職位。“我們是面向全國招聘,但更看重天津高校雲集、高層次人才集聚的優勢,此次參加環渤海會,我們收穫不小。有不少碩博畢業生表示願意來學院工作。”青島黃海學院招聘負責人劉志強處長指着面前一摞簡歷告訴記者,“我們也將運用其他方式吸引津京更高層次、擁有實際經驗的人才。高校異地引才,也是更新自身學術結構的有效方式之一。我們會抓緊審覈這些簡歷,一旦候選人通過篩選,我們將提供優厚待遇。”
求職者:觀念逐漸改變
與前兩年招聘會上扎堆兒本市單位的狀況有所不同,此次大會上,在北京、河北省、環渤海區域板塊內各企業展位前駐足詢問、投遞簡歷的求職者數量大爲增加。在山西大同市第二人民醫院展臺前,記者採訪到了天津醫科大學應屆畢業生小孫。“我家是河南的,對我來說,在哪裏工作不重要,關鍵是要專業對口。學醫不容易,想要在大城市的醫院就業更不容易,倒不如去小城市,就業門檻相對低,年輕人的鍛鍊機會更多,這對我今後發展很有幫助”小孫如是說。
同樣,也有不少原來在外地工作的本市人也願藉此次求職“迴流”津城。一位原來在北京做廣告行業的女士剛把自己的簡歷遞給本市一家公司,就得到了招聘專員的熱情接待。“在北京工作了兩年,但這兩年越發感到生活成本高,發展前景也沒有想象中好。所以想回來看看有沒有合適的機會。現在京津兩地的待遇差距也在逐步縮小,加上交通、生活成本的影響,我覺得在天津工作挺‘划算’的。”
專家:綜合考慮求職因素
中國北方人才市場專家認爲,京津冀協同發展,將首先帶動北京、天津、河北省乃至環渤海區域的交通建設。人們會感到地區間的距離越來越小。在這一趨勢下,求職因素將更加多元化,除去原有的專業情況、薪資待遇、發展前景、所在城市(區域)等因素外,還添加了交通成本、生活(住房)壓力、幸福指數等因素。對於求職者特別是應屆畢業生來說,做出一個應聘決策將變得更爲複雜。
專家建議,求職者應將自己的職業興趣、專業前景、發展空間、自我期望與承壓能力、經濟能力等因素“通盤考慮”。“比如如果認爲自己不適合承受過大壓力,經濟上也不甚寬裕,就可以勇敢選擇壓力和生活成本都相對較小的中小城市。在積累了一定工作經驗之後,如果仍然有大城市就業的夢想,可以把自己已經具備的、出色的工作能力當成大城市工作機會的‘敲門磚’”。專家說:“今後,京津冀及環渤海區域人才合作的領域和形式將不斷拓展,中國北方人才市場正依託環渤海區域人才協作聯盟,與各省市人才中心主任進行研究,加強區域內人才合作。人才流動的頻率將進一步加快,這將給求職者帶來更多機遇。”(記者霍豔華 通訊員趙璐)