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中新網5月29日電據新加坡《聯合早報》29日報道,年輕員工衆多的科技行業公司常常會見到員工靠快餐填飽肚子的景象,柏林一家科技新公司在午餐時間卻是瀰漫着家常飯菜香。原來,這是公司善用退休老員工的成果。
爲員工帶來豐盛菜餚的是63歲的安琪拉·倫格,她屬於快要退休的一羣,但好些德國公司僱用這羣人,以促進不同年齡層員工之間的交流,讓年輕的員工分享他們的經驗。
德國在2007年決定要逐步把退休年齡提高至67歲,但是,上週通過的另一條法律卻允許一些人工作至63歲就可退休領取養老金。
好多人有體力工作至較大歲數,退而不休;越來越多德國公司也願意讓年老僱員在其他崗位繼續爲公司效力。
官方數據顯示,德國約5%的退休人士繼續就業,人數在100萬以上,這比2003年多了30%。
約80萬個退休人士轉而做較簡單的工作,每月領取最多450歐元的薪金,另17萬人的薪金高於此數。
德國官方數據顯示,德國各州發放的養老金中,有一半是在每月700歐元以下,這主要是因爲,有越來越多的德國婦女從事部分時間工作。
安琪拉每個月爲德國Neofonie流動通信公司的35名員工烹調一頓午餐。除了食物美味,員工們也有個聚首共餐的機會。該公司執行董事格斯特米爾說,大家坐在一起進餐,有了有趣的話題。
同樣的,安琪拉爲員工們烹調也不單是爲了賺取收入。她說:“能賺這筆錢很好,但我並非純粹爲了賺錢。”
之前擔任德語與英語翻譯員與通譯員的安琪拉收取每個人每個月5歐元的餐費,另加一筆定額薪金。
她說,把烹調的時間算在內的話,她的所得低於德國近期落實的每小時8.5歐元的最低工資。
德國呂內貝達大學人力資源管理系教授德勒引述尚未發表的研究報告數據說,40%的年長者打算在退休後繼續工作。“他們是爲同社會維持接觸、對社會有貢獻,並且傳授自己的經驗。”
他說,年老員工將來可以成爲德國中小企業的人力來源,而在20年前,這還是不可能的。