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楊蔚,女,44歲,本科學歷,副主任醫師,中共黨員,水閣醫院婦產科病房主任、醫政科科長。
楊蔚同志從事婦產科工作二十年,全身心地投入婦產科事業,在平凡的崗位上取得了不平凡的成績。她樂於奉獻、刻苦鑽研,具有很強的敬業精神和創新能力。2009年以優異成績從市中心婦產科醫院進修歸來的楊蔚被聘爲婦產科行政主任,她憑藉求真務實的理念,大膽革新的作風,超人的毅力和膽識帶領科室職工走出低谷,並在不到一年時間裏,創建精品項目,使科室經濟效益顯著提高,並一舉摘掉水閣醫院“高剖腹產率”的帽子,成爲我市婦幼機構剖腹產率顯著下降的表率,受到市裏表揚。在2010年天津市首屆“人民滿意的好醫生、好護士、好醫院”評選活動中被光榮地推選爲“人民滿意的好醫生”。
在成績面前,她沒有止步。2011年7月水閣醫院喬遷新址,醫院各項工作處於百廢待興狀態。面對領導的期望,職工的期盼,患者的期待,楊蔚同志以共產黨員堅忍不拔、迎難而上的精神奮戰在臨牀一線。新醫院、新環境、新理念,但“一切爲了病人,爲了一切病人,爲了病人的一切”的服務宗旨始終不變。楊蔚帶領科室人員廣泛收集患者的意見建議,有針對性地改進服務,滿足不同患者的需求。我院在本市公立婦產科醫院中率先建立了LDR家庭式產科病房。它是集待產、接產、產後康復三位一體的產房。楊蔚帶領醫護人員學習新的理論知識,制定合理的工作流程,廣泛宣傳。爲打消首位預約LDR病房產婦的顧慮,她隨時跟蹤產婦的情況變化,做好心理疏導,同時做好充分的技術準備。產婦出現臨產徵兆是在一個星期日的凌晨,她不顧休息,第一時間趕到病房,組織人員進入備戰狀態,全程守候直到產婦順利分娩。水閣醫院第一個在LDR病房生產的嬰兒在大家的欣喜中誕生了。隨後,第二個、第三個、第四個…在LDR病房生產的嬰兒平安降生。如今,LDR病房已被廣大孕產婦認知和接受。
高端的服務需要過硬的技術做支持,楊蔚堅持學習前沿理論,積極應用新理念、開展新技術,引進新項目,對非藥物性鎮痛分娩進行潛心研究,應用臨牀,在她的帶領下導樂分娩成爲水閣醫院的特色服務。
產科是高強度高風險科室,楊蔚帶領全科醫護人員夜以繼日地奮戰在生命線上。她不分日夜,不計較得失,甚至在病痛面前,都始終把患者放在第一位。深夜,產婦產後出血,楊蔚以最快速度趕到醫院,救治脫離危險,她安排其他醫生休息,自己默默守護在病人身旁直至凌晨患者甦醒,第二天又投入緊張的工作。當今社會醫患矛盾突出,有些醫生在急難險重的手術面前選擇明哲保身,而楊蔚從來都是衝在最前面,她說,“風險無時不在,逃避只能讓人失去對你的信心。我這樣做是對患者的安慰,也是對同事的鼓舞。”醫生可以把疾情分爲輕重,但對於患者和家屬來說任何手術都是重大的。楊蔚深知患者和家屬的切身感受,對患者的要求從不推辭。她深入孕婦學校,通俗易懂地講解“適時分娩”,二十四小時公開接受孕婦及家屬諮詢,用專業和笑容向每一位患者和醫護人員傳遞着正能量;2013年,由於長期高強度的工作壓力和超負荷的工作量,她患上了急性膽囊炎,楊蔚忍着疼痛堅持工作,直到不得不住院甚至需要切除膽囊。但她心裏依然掛念着病人,短短的幾天調養後就回到工作崗位,踐行了“救死扶傷,服務患者”的誓言。
不要說“吃拿卡要”,無數患者爲了表達內心的感激和感動而送上謝禮,楊蔚從來都是婉言謝絕,並以廉潔行醫作爲最高準則要求科室人員。在她的帶領下,科室醫務人員多次退回紅包近萬元,收到患者錦旗、表揚信近百件,患者滿意度始終達到98%以上。
作爲學科帶頭人,楊蔚還承擔了臨牀科研項目。近2年來,她帶領學科科研小組共完成科研學術論文5篇,均發表在國家級期刊上。2年裏,她還參加了南開區專業技術拔尖人才“1+X”培養計劃,擔任導師工作,傳幫帶2名下級醫師。在此項人才培養計劃中,楊蔚認真帶教下級醫師,爲醫院培養人才做了大量工作。
楊蔚的精神造就了一個團結和諧、積極向上、專業實力較強的婦產科,她帶領科室從2009年至今連年榮獲院級、局級先進集體,2010年度榮獲南開區巾幗文明崗,2013年榮獲全國巾幗文明示範崗。楊蔚本人2009年、2010年被南開區總工會評爲“最具影響力的優秀職工”,2009—2010年獲得南開區“三八”紅旗手稱號,在2010年天津市首屆“人民滿意的好醫生、好護士、”評選活動中被推選爲“人民滿意的好醫生”,2011年被評爲天津市南開區第六屆技術拔尖人才,2012年被評爲天津市南開區技術創新標兵、區級優秀共產黨員,榮獲“五一”勞動獎章, 2009年—2013年連續被評爲院、局級優秀個人。
楊蔚同志視事業如生命,待患者如親人、在平凡的崗位上發揮着共產黨員的先鋒模範作用,用仁心仁術鋪就母嬰安全健康之路,得到醫院、患者的一致好評。經過科室推薦,全院職工投票,楊蔚同志以最高得票率得到大家的推選,因此我院黨總支決定推薦楊蔚同志爲2014年天津市人民滿意的“好醫生”候選人。