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圖片來源:網絡
6月是大學生們的畢業季也是求職季。近年來隨着各熱門崗位行業的人才需求的不斷飽和,面試官篩選新人的眼光有了哪些變化?大學畢業生要注意哪些細節,才能在求職面試中脫穎而出?筆者整理了相關內容,特爲畢業生們的求職支支招。
面試之前:要對企業情況“心中有數”
案例一:面試之前要做哪些準備呢?小李是某職業技術學院汽車製造專業的學生,被人才專家甘老師一開始拋出的問題難住了。
另一位讀者,某職業技術學院的黃同學,以前曾經面試過學校某協會組織部部長的職務,接到面試通知之後,什麼準備都沒做,對於這個協會不瞭解,職前預演也沒有。最後面試時非常緊張,回答問題時不夠自信,被刷了下來。
人才專家解答:以小李同學爲例子,首先我們需要了解汽車製造行業情況,要應聘的企業的產值有多少、規模有多大,需求什麼崗位。關於企業的應聘渠道,有網申、宣講會、招聘會、企業實習和上門自薦等等。通過海投簡歷獲得面試機會的概率是極低的;由熟人內部引薦入職,也只有在企業崗位空缺時才管用;宣講會每場必去,是積累經驗和尋找機會的好方法;而到目標企業去實習,混個臉熟,則是最後應聘進入企業的最佳途徑;但入職名企最高效的方式還是積極參與企業冠名出資贊助的商業競賽,如能在這樣的競賽中連年奪冠,求職者的名字和能力也會讓用人單位印象深刻,則入職有望。