天津北方網訊：近日，記者從開發區管委會獲悉，經過近30年的發展，開發區從業人員總量已經突破55萬人，人才資源總量超過21.5萬人。從業人員中接受過高等教育的佔全體從業人員的37.62%，爲北京科技創新型企業的落戶提供了良好的人才環境。

　　1985年僅有從業者800人

　　“對於開發區來說，人才永遠是第一位的。”相關負責人表示，多年來，天津開發區人才工作始終以產業發展和企業需求爲導向，通過不斷創新政策、完善機制、提升服務、優化環境，使區內集聚一批優秀人才，爲開發區的經濟社會發展提供了堅實的人才支撐與智力保障，也爲北京科技創新型企業的落戶提供了良好的人才環境。

　　統計數據顯示，1985年，開發區從業人員總數僅爲800人，從1994年開始進入高速發展期。截至2013年底，天津開發區從業人員達到55萬人，人才資源總量21.5萬人，其中，高層次人才數量1.32萬人，科技研發人才數量2.87萬人。在開發區從業人員中，接受過高等教育的佔全體從業人員的37.62%，高層次人才占人才資源總量的6.14%，科技研發人員總量占人才資源總量的13.35%。

　　同時，在開發區工作的技能型人才累計達到8.07萬人，佔從業人員比重爲14.67%，高技能人才總量達到1.12萬人，佔技能型人才總量的13.88%。截至目前，開發區擁有長江學者5人、入選國家“百千萬人才工程”4人、先後有13人入選“京津冀生物醫藥領軍人才”、4人入選天津市“131”創新人才第一層次人選；69人列入天津市“三年引進千名高層次人才”計劃人選。

　　人才花費累計超過35億元

　　“想要吸引大量人才入區工作，除了良好的產業基礎，還需要建立完善的政策配套。從2000年出臺第一個引進高層次人才政策以來，開發區已先後出臺各類人才政策22個。”相關負責人表示，這些政策涉及人才引進、培養、獎勵不同方面，覆蓋院士專家、海外高層次人才、管理技術人才、技能人才、後備人才等各類人才羣體，爲開發區集聚各類優秀人才提供了堅實的政策保障。

　　通過出臺《天津開發區人才發展資金管理規定》，開發區每年利用3%的可支配財政收入，設立“泰達人才發展專項資金”，主要用於支持人才引進、培養與獎勵，目前，該項支出已經累計達到35.3億元。尤其是在2012年、2013年，人才資金的使用額度分別爲1.4億元、1.6億元，惠及650多家企業、120多個項目、11300多名人才，在全市各區縣中位列第一，政策資金對人才工作的發展引導撬動作用明顯。

　　目前，開發區共有本地註冊的人才服務機構120多家，合作的人才服務機構超過200家，能夠爲區內12000家企業及55萬從業人員提供全方位的服務，逐步形成了“宏觀調控管理到位、公共服務廣泛覆蓋、市場配置作用主導”的綜合性區域人才服務體系。

　　開發區與全國140多所高校、240多所職業院校、41家人力資源市場、65家人才中介服務機構與培訓機構、27個海外專家及留學生組織建立了合作關係，從而爲滿足企業多層次、多元化的人才需求提供有力的支撐。