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中新網7月8日電據香港《文匯報》8日報道,在2008年金融海嘯之後,華爾街各大投行爲了吸收新鮮血液,不惜給予員工比傳統兩年更長的合約,更承諾減少工時和安排更多休假。而與此同時,受惠於低息環境和牛市持續,私募基金也爲擴張招募人手,除高薪外,還會在入職前18個月便籤約,以防止新人另尋別的工作,變相從投行眼底下搶人,引發一場華爾街奪“命”風雲。
報道稱,傳統上,華爾街的仕途是畢業後進入投行接受兩年基本培訓,之後轉職到私募基金汲取投資經驗,再到商學院進修,最後決定投身華爾街還是轉行。不過金融海嘯過後,華爾街就業市場的平衡被打破,投行吸引力大減,人才更願意進入私募基金工作,基金搶人的力度也越來越誇張。
報道指出,爲了搶先其他基金,私募基金招聘和麪試周期近年不斷推前,例如今年早於2月便已開始,這使得不少投行職員要偷偷摸摸地見工,生怕得罪僱主。29歲的尤蓋曾先後在投行和基金工作,她表示:“你可能在兩天前被通知要面試,也可能是一天前,甚至一小時前。而你一定要準時赴會。”
報道稱,私募基金提前一年半就和新員工簽訂合同的做法,也引來投行的不滿,因爲這些人轉職前很可能繼續留在投行工作,難免形成利益衝突。高盛前年便曾向多名懷疑被挖走的員工進行交談,詢問其對未來工作的意見,其中幾名承認已與私募基金簽約的人立刻被解僱。這件事當時在華爾街引起一陣騷動。
分析指,華爾街當前搶人風氣不健康,一來員工被迫很早作出決定,二來投行招聘來的員工可能工作不足幾個月便被私募基金挖走,三來私募基金也難以在混戰中清楚掌握局勢,實際是兩敗俱傷的局面。