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2014年度全國徵兵工作就要結束了,數十萬有志青年經過嚴格政治考覈、體格檢查和綜合考評,即將踏入軍營。綜觀今年的徵兵工作,在適齡青年人口基數下降、企業大量招工、高校持續擴招等多重因素影響下,局部地區出現了“當兵冷、徵兵難”現象,各級爲徵集到大批優質兵員,多措並舉,使出了“渾身解數”:
有的不斷強化徵兵工作的組織領導,把徵兵工作作爲強國強軍的基礎工程和希望工程,政府主導,主要領導親自抓,一級帶一級,層層抓落實,強力推進兵員徵集任務的落實;
有的不斷加快政策創新,結合地區實際,出臺各具特色的優惠政策,形成了吸引青年入伍、激勵士兵服役、落實退役保障的制度體系,不斷提高優待金標準,加強技能培訓,加大安置工作力度,完善政府扶持政策,不斷增強對適齡青年的吸引力;
有的大力弘揚我黨我軍優良傳統,組織適齡青年到軍營參觀,聘請徵兵形象大使,製作形象直觀、感染力強的徵兵宣傳片,以良好的輿論氛圍激發適齡青年的參軍熱情;
還有的嚴格落實兵役法規有關規定,從就業、信貸、保險等多個方面,將拒不參加兵役登記、逃避兵役義務的適齡青年的誠信檔案納入公民的誠信記錄,強化他們參軍入伍的法律義務和國防意識……
應該說,這些措施辦法,既充分體現了各級黨委、政府和兵役機關對徵兵工作的高度重視,又契合了不同地域的民情社情,爲確保徵兵任務完成發揮了重要作用,可圈可點之處甚多。
兵之勝在於篡卒。徵兵工作是一項經常性、系統性、廣泛性的工作,是一篇關乎中國夢強軍夢能否實現的大文章,需要全社會共同努力。我國幅員廣大,地區差異明顯,現階段,有效破解部分地區“當兵冷、徵兵難”的現實問題,推進徵兵工作的科學發展,需要因地制宜,充分發揮各級各部門的主觀能動性,綜合施策,合力完成。從長遠看,還是要建立完善一套權責明確、獎懲分明、行爲規範、監督有效、保障有力的法律法規體系,以法律制度促進“政府依法主導、單位依法履職、公民依法服役”良好徵兵工作格局的形成,推動徵兵由適齡青年自願應徵參軍,向個人依法應徵、政府擇優選送入伍轉變,爲實現強軍目標源源不斷地輸送高素質兵員。