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據中國之聲《全國新聞聯播》報道,國企高管限薪近日成爲熱議話題,在今天開幕的2014達沃斯論壇上,中石化董事長傅成玉首度表達了自己對國企高管限薪的看法,他認爲國企限薪非常正確,高管和員工工資應該有一個合適的比例,像過去幾十倍那樣的差距必須要改變。
作爲央企混合所有制改革的先行者,中石化董事長傅成玉表示,混合所有制並非國企改革的全部,改革的核心是市場化和去行政化。中石化的決策並不像很多地方國企一樣,受政府太多幹涉,但每天向國家繳納各種費高達8億元以上,還不包括正常的稅,這給發展帶來巨大壓力。
傅成玉:你要給政府交更多的費,所以我們一年的稅和費加在一起去年就3200多個億。所以300多天,就是兩千多億。
針對國企高管限薪一事,傅成玉首度迴應稱,從個人來說,再多收入他也想要,可是對整個企業來說,這種情況不應該出現,所以他對限薪完全支持。
傅成玉:要想讓國家發展,讓老百姓受益,當領導的,當官的不能先受益。如果我們國有企業的領導者想賺大錢,最好離開這個平臺,跳出去別在這幹,也照樣能賺錢。
傅成玉說,國企高管的意義不在賺錢,把大公司發展好、在國際上有競爭力纔是最重要的。
傅成玉:像我們這些人,我的國際同行尊重我,我走到那兒受尊重,這是中國人很難得的東西,比工資重要,比收入重要。
高管減薪多少合適?傅成玉建議,高管和員工工資應該有一個合適的比例,像過去幾十倍那樣的差距必須要改變。
傅成玉:如果我們像西方這樣,你和你的員工差幾十倍、上百倍,在西方私有制爲基礎成立的企業是可以的,在中國我們的公有制爲基礎建立起的國有企業是幹不成的。(記者張棉棉張加寧賈立樑)
(來源:中國廣播網)