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天津北方網訊:“雖然我有3年多的一線工作經驗,但當時偏重技術,在帶隊伍、搞經營、抓安全等方面經驗不足,這次到基層‘回爐’,一定要好好補上這幾門落下的課。”近日,在大港油田扣46-5井施工現場,剛剛從井下作業公司二修井分公司機關轉崗到202隊擔任隊黨支部書記的青年幹部胡喬林,一邊用沾滿油漬的手套擦着額頭上的汗珠,一邊對記者說。
胡喬林過去是分公司的綜合管理辦公室副主任,今年9月份主動申請“辭去”機關職務,重返一線單位修井202隊,當起了整天帶班上井的基層隊黨支部書記。無獨有偶,曾擔任生產辦公室副主任的青年幹部劉駿,也主動申請下基層“回爐”,到專門從事複雜井作業的206隊鍛鍊。爲什麼主動放棄優越的機關工作,到艱苦的一線崗位,記者心生疑惑。
他們告訴記者,長期以來,受一線勞動強度大、安全風險高等影響,在短暫的基層崗位鍛鍊後,大學畢業生千方百計尋求到機關“高就”,但隨之經驗不夠、能力不足的問題很快就暴露出來,不但影響到各項生產、技術、安全措施的制定和落實,自己也覺得後勁不足。
因此,分公司提出“能力在一線培養、用人在一線選拔”的理念,鼓勵機關青年幹部重返一線“回爐”鍛鍊,增長才幹,全面提升素質。
分公司黨總支副書記田鴻敏介紹說:“這兩年,我們集中聘任的4名青年科級幹部中,全部具有5年以上一線管理或專業技術崗位經歷。目前,大學畢業生紛紛‘回爐’,在一線崗位數量佔青年總數的74%,一線崗位‘後繼乏人’的現象得到有效扭轉。”(通訊員李鎮 劉亞軍)