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你問100個裝飾公司的老闆有什麼困難,會有101個老闆告訴你缺少人才。多出來的一個是怎麼回事?是旁邊的裝企老闆自己發的牢騷。不用問他也要這麼說!
正因爲此,《裝企如何挖人用人》也是爲吸引讀者眼球起的題目,你說看不懂這個題目,那隻能有一個結果,你不是這個行業的人。
你說這個題目不夠光明正大,“挖人”怎麼好意思寫到封面上呢?
且慢……這個“挖”不是“挖牆腳”的意思,是“挖掘”的“挖”,在普通人羣裏看見人才那叫水平,韓愈說,千里馬常有,而伯樂不常有。韓愈還說,你看古代的那些大家閨秀,都是在秀才們考上狀元之前“挖”到手的。咱們裝企的老闆有沒有這個水平?
尤月林說,沒有不好的員工,只有弱智的領導。所以,當你再抱怨沒有沒有人才的時候,先別急着說出口,偷偷地看看《裝企如何挖人用人》再說。