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今晚網訊(渤海早報記者許鑫)昨日,記者從天津高新區人社局獲悉,高新區2014年度薪酬調研成果已出爐,調查結果顯示,高新區2013年企業年人均人工成本爲7.82萬元,同比增長26%,高新區總體薪酬水平相比天津開發區、蘇州工業園區的薪酬水平差異在逐步縮小。同時調查結果也反映出高新區企業在高級人才引進、高技能人才培養等方面存在一定不足的現實問題。
高新區人社局相關人士介紹,今年6月份薪酬調研項目全面啓動,針對2013年區內企業薪酬情況進行摸底調查,並從中分析問題,有效樣本企業達200家。此次薪酬調研項目選取的樣本企業圍繞高新區六大支柱產業展開,從調查結果看,2013年高新區企業年人均人工成本爲7.82萬元,同比增長26%,90%的企業年人均人工成本高於4.18萬元,10%的企業年人均人工成本高於19.56萬元。在人工成本構成衆多要素中,從業人員勞動報酬所佔比重最高,爲70.96%;其次是保險費用,爲14.82%;然後是福利待遇,爲4.89%,這三者累計達到90%。
此外,本次調查還選取人事費用率、百元人工成本利潤額作爲人工成本投入產出指標。人事費用率越低,企業的生產經營效率越高。高新區2013年企業人事費用率爲17.51%,相比2012年增長了近1個百分點。人事費用率最低的三個產業分別爲:新能源產業、生物醫藥業、先進製造業;百元人工成本利潤額最高的三個產業分別爲:生物醫藥業、航天航空業、新能源產業。
高新區人社局相關人士指出,高新區總體薪酬水平相比天津開發區、蘇州工業園區的薪酬水平差異在逐步縮小,調薪幅度也比較快。但從區域人力資源現狀調查結果來看,各企業在高級人才引進、高技能人才培養方面出現一定不足,不到發達國家該類人才所佔比重的二分之一;調研企業在員工職業技能培訓環節投入比較薄弱,相比企業培訓費法定提取額度嚴重偏低,40%的企業不足0.5%,這些都直接導致調研企業人事費用率偏高,百元人工成本利潤額偏低。