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新常態薪酬案例
11月初,天津高新區2014年度薪酬調研成果出爐,根據這份超過200家企業樣本參與的調查顯示,高新區2013年調薪幅度達12.2%,近八成企業對其薪酬水平進行了上調。
高新區八成企業調薪
負責本次調研的高新區人社局相關人士介紹,今年6月薪酬調研項目全面啟動,針對2013年區內企業薪酬情況進行摸底調查,並從中分析問題。調研得到區內廣大企業的支持,有效樣本企業超200家。在歷時5個月的調研後,人社局為區內企業提供了包括《高新區企業薪酬管理分析報告》《高新區綜合版薪酬調研報告》在內的7本報告書,報告書從職位匹配、職位描述、職位薪資構成、薪資分位值等多角度向企業提供了區域崗位薪酬狀況。
此次薪酬調研項目選取的樣本企業圍繞高新區六大支柱產業展開,其中制造行業佔31.0%,高科技行業佔27.6%,銷售貿易行業佔5.2%,化工、酒店餐飲、資訊教育行業各佔3.4%,醫療、金融、房地產行業各佔1.7%,其他行業佔20.9%。
調查結果顯示,在高新區6大支柱產業中,高於人均成本水平的行業有三類:新能源行業(8.24萬元)、航天航空業(9.88萬元)、現代服務業(9.01萬元)。在人工成本構成眾多要素中,從業人員勞動報酬所佔比重最高,為70.96%;其次是保險費用,為14.82%;然後是福利待遇,為4.89%,這三者累計達到90%。
參與本次調研工作的高新區人社局溫軍旗科長向本報記者介紹,在員工所關心的薪酬上調數據方面,高新區2013年調薪幅度達12.2%,近八成企業對其薪酬水平進行了上調,有27.1%的企業薪酬增長幅度在8%以下,有29.8%的企業薪酬增長幅度在8%——12%,有26.6%的企業薪酬上漲比例達12%——15%之間,另外有兩成企業的薪酬維持在去年水平。從數據情況看,天津高新區總體薪酬水平相比天津開發區、蘇州工業園區的薪酬水平差異在逐步縮小,調薪幅度也比較快。
調研結果讓漲薪有據可依
在高新區走訪中記者了解到,本次薪酬調研得到了區內200多家企業的支持和積極參與,對於企業來說,最終出爐的7本報告書將作為他們制定下一年度企業薪酬體系的重要參考和依據。
參與本次調查的一家新能源企業負責人告訴記者:『對於我們企業來說,最關心的是企業薪酬是否和區域平均水平相當,如果過低或者過高,就說明我們自身需要調整。』這位負責人說,報告書中將新能源等幾大重點行業進行了細分,根據不同職位都有相應的調研結果,其中單是新能源行業就細分出百餘個職位,並有詳盡的薪酬調研結果。『像「IT工程師」,高新區企業平均薪酬為9.1萬元,而我們企業則在8.5萬元水平,那麼在接下來的薪酬制定中,這類員工的調薪幅度就要大一些,像「人力資源專員」高新區企業平均值是8.16萬元,而我們企業對該職位的待遇已接近9萬元,那麼我們接下來對這個職位的調薪幅度就會相應小一些。從幫助公司制定薪酬標准上說,高新區人社局每年組織的薪酬調研都具有實際的指導意義。』
走訪中,不少企業表示,合理制定薪酬體系一直是企業最為關心的重要課題,高新區所提供的駐區企業薪酬調研成果,能夠幫助企業全方位了解自身的薪酬水平在行業中所處的具體位置,使企業在進行薪酬調整時做到有據可依,同時,也能有效緩解區域內人力資源競爭,保證區域內同類行業的協同發展。
在職培訓投入不足成企業通病
值得注意的是,本次薪酬調查結果也真實反映了高新區企業在人力資源使用上存在的一些問題。各企業在高級人纔引進、高技能人纔培養方面出現一定不足,不到發達國家該類人纔所佔比重的二分之一。溫軍旗介紹,相比較高學歷海外人纔的引進,高技能人纔培養的問題在高新區更為突出,很多企業對於一線員工或者剛入職的大學生,在技能培訓上的投入尚有不足。
調查顯示,40%以上的企業員工培訓投入佔職工工資總額的比例不超過0.5%,40%的企業人均培訓時長在10學時以下,60%的企業尚未建立固定的培訓中心,關於培訓改善員工績效,只有40%企業表示認可,以上也是導致企業在招聘應屆大學生存在較大顧慮的重要因素。
『此次調查選取人事費用率、百元人工成本利潤額作為人工成本投入產出指標。人事費用率越低、百元人工成本利潤額越高,企業的生產經營效率越高。
高新區2013年企業人事費用率為17.51%,人事費用率最低的三個產業分別為:新能源產業、生物醫藥業、先進制造業;百元人工成本利潤額最高的三個產業分別為:生物醫藥業、航天航空業、新能源產業。在列出具體數據的同時,我們也將企業不願意在培訓上更多投入的問題擺出來,目的就是讓企業認識到,如果對一線員工的培訓投入不夠,那麼直接導致員工工作效率的止步不前,比如剛入職的一線員工每天能乾5件計件工作,經過周期性培訓後,他就能成為熟練工,一天能做10件,企業的人事費用率就會降低,百元人工成本利潤額就會相應提高,企業生產效益就越來越好,但前提是企業願意在員工培訓上進行投入。』溫軍旗告訴記者,希望通過調研成果,使企業認識到目前存在的問題以及所產生的不良後果,促使企業主動進行人力資源調控,提高人力資本的利用率。
新聞鏈接
薪酬是區域經濟發展晴雨表
王文浩表示,薪酬是衡量一個區域經濟發展的晴雨表。在區域招商引資過程中,投資者對區域人力成本情況也十分關心,能夠提供一份詳實的區域薪酬調研報告,從一個方面可幫助投資者考量自身企業的性質是否符合區域的發展,像新能源產業、生物醫藥都是高新區重點的支柱產業,人工投入產出比數據都很好,如果是這樣的企業就會增加他們入駐高新區的信心。另外,能夠如此詳實並定期進行區域薪酬調研也反映出高新區政府對企業的重視程度,從一個側面也增加了高新區對企業投資的吸引度。(記者許鑫圖片常朴攝)