天津市東麗區總工會創新工作招法，積極推進和諧企業建設，建立三項機制構建和諧、采取兩項措施促進和諧、推進三大工程助推和諧，從企業和職工的切身利益出發，全力創建勞動關系和諧企業。今年以來，區和諧企業創建869家，佔獨立建會企業數的100%。

　　區總工會與區人社局、工商聯建立三方聯動機制，出臺並實施了《東麗區建立和諧勞動關系行動計劃》，全面強化勞動合同管理、規范勞動關系、建立健全集體協商制度、確保職工工資和各項社會保險等。將工會組建、工資集體協商、勞動監察、和諧企業創建活動一並納入《用人單位人力資源管理誠信等級評價體系》之中，建立誠信等級評價機制，企業有一項工作不達標，就沒有資格參與誠信體系評價。建立考核獎勵機制，制定出臺了《2014年和諧企業創建活動考核獎勵辦法》，把任務量化到各街道，並建立了工資集體協商及和諧企業創建活動通報機制，及時向區委、各有關單位通報情況。

　　為保證審查企業信息全面可靠，區總工會今年排查先行，實行任務實名制，在區地稅局的配合下，對全區14413家單位進行了分類排查。首先按稅款種類排查出非零報稅單位4593家，然後按注冊地將未建會企業進行分類發到各街道，將稅務數據與建會數據進行逐條比對，修正了組建數據庫中的企業信息，真正實現了點對點對接。同時，區總工會將工資集體協商作為勞動關系書面審查前置條件，采取審查引路，建制全履蓋。派駐工作人員在書面審查的同時，對企業開展工資協商有關情況面對面地講解。通過這種方式，東麗區簽訂工資集體協議的企業達4638家，達到建會企業的100%，職工工資平均增長13%。馬征