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如何從根本上減少勞動爭議,構建和諧勞動關系,促進企業健康穩定發展?天津市河北區在全區范圍內開展勞動關系和諧企業創建工作,今年新增和諧企業106家。2007年至今,全區勞動關系和諧企業達到659家,分別為:AAA級33家、AA級37家、A級589家。
『多方需要』形成全力推進格局
『勞動爭議案件不斷增多,企業拖欠職工工資的情況屢屢出現,「大撒網」式的摸排不能有效治理,行政處罰、出具整改書效果不大,一些職工上訪要求維權……』回顧全區開展勞動關系和諧企業創建工作的初衷,區總工會主席王青山坦言是『形勢所迫』。
2007年4月,在區委、區政府的大力支持下,由區總工會和區勞動部門牽頭,開展了勞動關系和諧企業創建工作。幾年來,參與創建的企業從投資、經營者具有人大代表、政協委員、勞動模范等身份的示范企業,逐步擴展至更多企業,推動了駐區企業廣泛建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。2012年3月,區委、區政府再次將此項工作列入全區總體規劃,成立了由區政府主管區長、區總工會主席、區人力社保局局長分任組長、副組長的領導小組,並明確了區工商聯、行政許可中心、社險中心等8個成員單位的職責任務和工作著力點。
『三個評級』營造濃厚創建氛圍
在開展勞動關系和諧企業創建中,區總工會與區人力社保局,研究制定了中長期創建工作整體方案和各年度具體創建計劃,根據河北區實際,將創建標准劃分為A級、AA級、AAA級3個等級。
其中,A級標准企業要求:建立了集體協商制度,簽訂了工資集體協議等;AA級標准企業要求:在達到A級標准的基礎上,同時達到通過工資集體協商,規定了職工人均工資水平不低於上年度本市職工平均工資水平等;AAA級標准企業要求:在達到AA級標准的基礎上,同時達到通過工資集體協商,規定了職工人均工資水平不低於上年度天津市在崗職工平均工資水平等。
『建會建制』帶動各項工作上水平
『能與用人單位「面對面」的交流,這樣的形式我們覺得非常好。』『通過職代會,反映的實際問題很快得到了解決……』記者采訪時,經常能聽到職工群眾這樣的評價。在河北區幸福道商業街召開職代會時,職工代表紛紛發言,就遇到的困難、問題,與用工企業負責人進行交流,使得會議在非常和諧的氛圍中順利進行。這只是勞動關系和諧企業創建區域性工作的一個縮影。
針對轄區內非公企業數量多、規模小、布局散的特點,區領導小組會同勞動部門在轄區10個街全部建立了區域性職代會制度,確保了職工的知情權、參與權和監督權。區總工會、區勞動部門在注重加強專業性管理的同時,注重區域性民主管理、民主監督和民主協商,並適時組織召開區域性職代會,簽訂《工資集體協議》,社區工會聯合會與勞資雙方代表簽訂《三方共同約定承諾書》,把一家一戶難以解決或解決不好的問題提昇到了一個區域來研究解決,凝聚起所有業主和員工的力量,實現同步增長、互利雙贏的目標。(趙影)