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提起紅娘,多數人想到的是活躍在居民社區中的熱心大媽,這些紅娘大媽們“各自爲戰”,不言辛苦,只爲將那些有緣的單身男女撮合成幸福眷侶。在濱海新區的天津港集團,活躍着一批有學歷、有能力的熱心紅娘。爲提高牽手率,整合更多有擇偶需求的男女,這些熱心紅娘在日前正式成立了一個工作組織——天津港職工紅娘組織,來自天津港集團各基層單位的20名志願者紅娘,熱心幫助單身職工牽線搭橋,解決終身大事。
搭建平臺壯大“紅娘”力量
張比玉,目前是天津港輪駁公司工會的女工主任,也是剛剛成立的天津港職工紅娘組織的主要負責人。熱心的張比玉是一位有資歷的紅娘。據她介紹,在天津港職工紅娘組織成立之前,她就有紅娘工作經驗,還獲頒了“天津市百名職工紅娘”的聘書,連續四年榮獲“天津港集團公司優秀紅娘”稱號,紅娘組織的主要負責人非她莫屬。
天津港職工紅娘組織成立起源於天津港集團公司工會女工部的一項工作。“關愛行動是我們女工部部長劉紅利發起的,其中一項關愛就是婚姻援助,如果非要追本溯源的話,可以說這就是紅娘組織成立的源頭。”張比玉說。其實,在這個職工紅娘組織成立之前,爲了幫助集團內各個基層單位的單身適婚男女解決個人問題,從四年前開始,天津港集團的工會和團委就定期組織一些大型的交友聯誼活動和集體婚禮,主要針對那些單身男女。“效果還是不錯的,我們粗略統計了一下,今年通過我們舉行的聯誼活動和日常工作促成牽手的有60多對,有20對結婚了。”張比玉介紹說。
“紅娘這個工作是很耗費精力和時間的,爲更好的整合資源也爲了提高效率,我們最終決定成立一個專門的職工紅娘組織,吸收各基層單位女工部一些有經驗的工作人員作爲紅娘志願者,藉助這個平臺更好地爲集團公司單身員工和員工單身子女提供幫助。”張比玉告訴記者。幫助員工追求心儀姑娘
“紅娘這個活兒有時候可不是想的那麼簡單,不是說將一方介紹給另一方就完事了,這只是開始。如果被介紹的兩個人進展順利還好,紅娘只要適時跟蹤回訪一下就可以了。遇到談的不順利的,紅娘還要幫助去協調,如果不是一些大原則上的問題,儘量幫助對方分析利弊。當然,我們紅娘在撮合一些單身男女之前,還是做了很多調查工作的,信息收集的也很全,就連星座和血型也是必須瞭解的信息。做這麼多準備工作,目的就一個,儘量讓他們成功牽手。”張比玉向記者介紹說。
記者瞭解到,紅娘不僅要幫助雙方做足摸底工作,有時候還要“挺身而出”,主動幫助一些不按常規出牌的男青年追求心儀姑娘。在採訪中,張比玉向記者回憶了這樣一件趣事。2011年,張比玉帶領自己所在公司的幾名單身男女參加了一次集團工會舉辦的交友聯誼活動,喬同(化名)就是其中之一。直到交友活動結束,喬同也沒碰到心儀的姑娘,他多少有點失望。
活動結束後已經是午飯時間了。吃飯之前,喬同一掃剛纔的失望,熱情地幫張比玉端盒飯、倒水,很是殷勤。多年的紅娘工作經驗讓張比玉練就了察言觀色的“硬功夫”,她“逼問”喬同看上了哪個姑娘。喬同指了指不遠處一個正在進行樓盤促銷的活動現場,“就那個大眼睛的。”“我順着他指的方向看了那個姑娘,真是不錯,給人的感覺是既漂亮又懂事。”張比玉笑着說。看着一旁有些臉紅的喬同,張比玉向他確認:“就是那個?確定?”“對,就是她。”喬同雖臉紅嘴上卻毫不含糊,回答得很堅定。張比玉很快走到姑娘身邊,表明了來意,她的話音剛落,姑娘身邊的同事“轟”地笑了起來:“真有眼光,她可是我們的‘售樓女王’,連續好幾個月了。”很快,張比玉幫助喬同要來了姑娘的電話。“爲了將姑娘追到手,這個喬同三天兩頭到我這裏要經驗,志在必得啊。”“結果怎麼樣?成功牽手了嗎?”記者問。“介紹他倆認識後的半年,我打電話問過喬同進展如何,他告訴我他們兩人相處得不錯,但還要看看家長的意見。再後來過了一年,他來電話告訴我,他們有了一個可愛的女兒。”張比玉回答說。要求太細紅娘哭笑不得
有統計數據顯示,我國人口男女比例嚴重失調,男多女少的形勢,讓不少網友這樣戲謔:“老婆很快就是奢侈品了,以後能娶上老婆是衡量男人成功的重要標誌。”而張比玉所在的這個紅娘組織擔憂的事情恰恰反過來,如何爲一些大齡適婚女青年找到合適的男士最讓她們感到棘手。“就以目前的情況來說吧,我們紅娘手裏現在有一百多‘大女’待嫁,而‘大男’的數量還不及前者的1/2。”張比玉說。
在大多數人的印象中,事業單位或是國企等工作穩定、福利待遇好,適婚男女應該是不愁婚嫁的,按理說個人問題應該很容易解決。張比玉告訴記者,其實事情完全不是這樣。就以天津港集團爲例,儘管集團內男員工多女員工少,但是剩下最多的卻是女性。尤其是近幾年招錄的女員工,學歷最低是本科,她們既有學識又有思想,在自己的婚姻問題上很有主見,更有一些懷抱‘公主夢’就要找一位白馬王子的,完全沒從現實的角度分析自己的社交圈子,結果挑着挑着就把自己剩下了,稍一耽誤就跨入了大齡女青年的行列,而男士相比起來更現實、靈活一些。“有時候爲幫那些‘大女’找到合適的男士,我們紅娘可謂做足了功夫,在介紹他們正式見面之前,我們從各個方面對兩人進行匹配,儘量篩選出最合適的。有時候我們覺得兩個人真的挺合適,可以深入發展,但女方談着談着就不樂意了,細問癥結竟然出在星座或是血型上,說是不匹配。”張比玉哭笑不得地說了一些女青年的擇偶細節。多管齊下促成牽手
爲幫助那些“待嫁女”“急娶男”儘快解決個人問題,張比玉和其他紅娘可謂絞盡腦汁,只爲了卻他們的後顧之憂。“近幾年,針對那些適婚的單身男女,每年我們都組織開展‘七夕’聯誼會,從今年開始,我們在10月份又爲大齡男女舉辦了一個專場,一共有30名男士、60名女士參加,最後有15對牽手,效果還不錯。”張比玉說。她還向記者透露,大齡專場活動結束後,因爲某些顧忌沒有去的大齡青年聽說了現場的牽手成功率後,都表示後悔沒去,“憑藉那次活動,我們這個紅娘組織的美譽度一下上去了,品牌也打出去了。”張比玉美美地說。
張比玉介紹說,爲提高約見率,紅娘組織中的志願者有時會去新區其他企事業單位的工會了解一些活動舉辦經驗,就目前來說這項工作天津港集團做得還是最成熟的。爲提高紅娘工作效率,紅娘組織研發了“天津港單身員工約見系統”,取代了之前手工填寫約見卡,然後再人工統計匹配的方法。“五分鐘就能出統計結果,之前靠人工統計,過程特別繁瑣。”張比玉說,“研發完成的‘天津港職工紅娘工作系統’也將在2015年1月1日正式啓用。” “現在我們的紅娘工作越來越紅火了,三年前開始有其他單位和我們聯誼,今年增加到六七家。看到紅娘工作站這麼備受關注,我們紅娘志願者一下子感覺自己肩負的責任重大,覺得自己這項工作既是一件爲企業員工添幸福的好事,又是一件促進企業穩定和社會和諧的大事,熱情度都很高。”張比玉說。