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天津北方網訊:爲切實提高處級、科級公務員任職培訓質量和參訓率,區委組織部、區人力社保局、區公務員局下發了《關於建立處科級公務員任職培訓調訓制度的通知》,決定從2014年起,建立全區新任職處級、科級領導幹部任職培訓點名調訓制度,確保新晉升處級、科級職務的公務員在任職一年內接受任職培訓,實現應訓盡訓,不斷提高履職盡責、服務羣衆的本領。
《通知》指出,要堅持“圍繞中心、服務大局、以人爲本、按需培訓,學用一致、注重實效”的原則,對新任職處級、科級公務員進行黨性、法制、廉政、履職能力、社會管理等公共科目及基礎知識的培訓教育,提高其履行新任職務工作的能力和水平。並要求全區各單位將處級、科級公務員任職培訓完成情況與公務員日常管理相結合,作爲公務員考覈的重要內容和任職、晉升的重要依據。
據悉,今年,區委組織部、區人力社保局、區公務員局已採取點名調訓的方式,組織75名處級領導幹部參加全市幹部選學;舉辦1期處級領導幹部任職培訓班,培訓處級領導幹部44人;組織3期科級領導幹部任職培訓班,培訓科級領導幹部160人。