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日前,天津社會科學院社會學研究所等部門對本市市區20歲以上普通女性(不含在校大學生及退休人員)1045人進行了抽樣調查。調查結果顯示,目前本市婦女的就業水平保持了較好的狀態,但婦女經濟收入低於全市平均工資水平、工作壓力普遍偏大、失業後再就業與生育後再就業相對困難等問題同樣不容小覷,應當引起社會關注。
影響女性就業的四大因素
-對工作適宜性要求過高
如今,在求職者抱怨『工作不好找』的同時,很多企業也大呼冤枉,不是自己挑員工,而是員工挑企業。現代社會,女性找不到工作,很有可能是自身對工作適宜性要求過強,對工作選擇性過高的結果。
調查表明,對於勞動者而言,絕對適宜的工作是不存在的,所謂的適宜性是一個相對的概念,如果勞動者過分強調工作的適宜性,就有可能成為實現就業的障礙。在此次調查的未就業婦女中,『沒有合適的工作』,佔未就業婦女的31.2%,其實她們並不是完全不可以工作,只是由於自身的工作選擇性較強,未能加入到就業的行列中來。
-晉昇機會低挫傷積極性
工資收入增加與職務晉昇作為體現職場價值的兩個方面,也同樣是職場女性追逐的重點。但從調查的情況看,近五年來就業婦女漲過工資的佔80.6%,沒漲過工資的佔19.4%;在晉昇方面,近五年來職務晉昇過的佔18.1%,沒晉昇過的佔81.9%。以上數據反映出,就業婦女工資增長較為普遍,令人滿意,但從業婦女職務晉昇的機會還比較小,制約了婦女的發展。同時,女性收入低於男性是一種普遍的經濟現象,這也在一定程度上制約了女性就業的積極性。
-頻繁跳槽致工作穩定性差
對於現代人來說,換工作是一個再平常不過的問題,暫且不論頻繁跳槽是否有利於提昇就業水平,但工作穩定性差是一定的。
此次調查的結果顯示,在過去五年中本市就業婦女換工作的比例為64.6%,而未就業婦女換工作的比例為75.7%。可以看出,未就業婦女換工作的程度要高於已就業婦女。未就業婦女換工作比例高主要有三方面的原因,一個是對工作環境及工作條件有一定的適宜性要求,二是所從事的工作本身具有不穩定性,三是工作的技術含量較低且競爭較為激烈。可見,較高的換工作頻率主要集中在失業後未能就業的婦女身上,頻繁更換工作給她們就業帶來一定不利影響。
-家庭負擔仍制約職業發展
隨著家庭服務業的發展尤其是家庭勞動的社會化分擔程度的提高,婦女的家務負擔明顯減少,這為廣大婦女走出家庭廣泛參與社會經濟活動創造了條件。但是由於家庭狀況的差異以及家務負擔的特殊性,仍然有部分婦女受制於繁重的家務負擔,無法走出家庭。
從調查的結果看,在未就業的婦女中,有17.7%的人是由於家裡有老人或病人需要照顧,不能參與就業;有28.2%的人是由於孩子需要照顧不能就業。因此,對於本市部分未就業婦女來說,繁重的家庭照料仍是影響其就業的重要因素。