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中國社科院25日發佈一份報告,提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達到65歲。(12月26日《經濟參考報》)
“延遲退休年齡”這個關係民衆切身利益的話題,再次引起社會的普遍關注,刺激着工薪階級的神經,並在持續發酵中引發了公衆的諸多思考。延長退休年齡不但意味着延遲領取養老金,還暗示着“80後”一代無論男女都要65歲方可退休。
漸進實施退休,對於目前接近退休年齡者來說,或許並非那樣難以接受,但是對於當下年輕人來說,卻會沉重到難以喘息。當下,“80後”一代就集“四奴”於一身,在成爲房奴、車奴、孩奴的同時,隨着父母跨入60歲門檻,“養老奴”的枷鎖再次束縛。“80後”本以爲退休後能夠安享晚年,可男延遲5年,女延遲10年的報告,卻給了“80後”當頭一棒。很難想象,佔絕大多數的基層老頭、老太在花甲之年以後,如何拖着年邁的身軀上下班?如何堅守在工作崗位不腰疼?如何與相差“十個代溝”的年輕人共商工作?
報告提出“延遲退休年齡、取消男女差別”的原因無非兩個:一是中國勞動力市場的深刻變化,勞動力供給數量呈現單向下降趨勢;二是養老保險制度在可持續性發展上遇到瓶頸,養老金缺口將越來越大。其實,破局以上兩個問題,不必非要鑽進一條死衚衕。畢竟,飽受爭議的“延遲退休”無法得到絕大多數公衆的認同。破解以上兩個問題,不一定非要合併解決,相關部門出於既得利益思維的考量,而將問題簡單化,或許也會有失妥當,並非因爲簡便方式不好,而是簡化並不能根治問題。
問題之一:中國逐步進入老齡化階段,日後勞動力供給會出現不足的問題。延遲退休年齡確實可以緩解一時勞動力不足的壓力,但是,年邁多病的老人能夠和與時俱進的年輕人同日而語嗎?筆者認爲,放開計劃生育“兩孩”政策,或許比延遲退休更加有效,不但增加了社會勞動力,而且還能減輕老齡化社會的養老負擔。
問題之二:養老保險制度在運行中出現障礙,填補養老金缺口的問題。這裏需要考慮和解決的問題都是多方面的,譬如:養老金資金缺口過大的原因何在?是設定養老保險制度不夠科學,還是養老金在存放時出現了“駐蟲”?是信息不夠透明,還是管理出現了問題?把所有的負擔全部都讓“延遲退休年齡”去扛,這其實無異於讓公衆爲“老虎”、“蒼蠅”埋單、讓全體民衆爲制度積弊埋單。
筆者認爲,官方對“延遲退休政策”還須慎之又慎,養老金並軌或許可以先行探路。
稿源:荊楚網
(來源:荊楚網)