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天津北方網訊:以往提到『勞模』,大家都會聯想到他們愛崗敬業、艱苦奮斗的工作作風。自去年以來,勞模創新工作室創建活動在濱海新區如火如荼廣泛深入開展。以勞模為引路人開設的『創新工作室』,充分發揮了勞動模范在建設美麗濱海中的示范引領和骨乾帶頭作用,正在成為各行各業技術創新領域一道獨特風景,引發了職工創新熱潮。
坐落於空港經濟區內的『孫根會勞模創新工作室』是以天津市特變電工變壓器有限公司技術總監孫根會同志的名字命名的創新工作室。一走進工作室的大門,寫有『珍惜成本,節約時間』這8個字的牌子格外引人注目。
『勞模工作室自2014年2月開始籌備以來,獲得各級獎勵15項,完成新產品研發近20項,並結合新產品研發,先後獲得各項專利33項。』孫根會介紹說,『除去討論外,這間60平方米左右的工作室還承擔著培訓教室的功能。這間由12名公司骨乾組成的勞模創新工作室,如今已是公司裡的「智囊團」。』
帶頭創新以點帶面
孫根會,1972年出生,這位已從事研發工作將近20年的技術研發人員說起變壓器研發工作來頭頭是道,是位十足的『技術男』。他告訴記者,1996年大學畢業後,學習機電控制專業的他先從一線設計人員做起,逐漸成長為企業骨乾,擔任公司技術部部長,並先後獲得了北京市科技獎、優秀青年工程師等榮譽。2007年1月,因技術過硬、經驗豐富,孫根會被天津市特變電工變壓器有限公司相中,成為該公司的技術專家。
『來公司後我主要負責新產品研發和重點質量問題攻關等工作,目前擔任公司技術總監,又被推選當勞模創新工作室的帶頭人。』孫根會說,目前勞模創新工作室共有12名成員,全部是公司技術、質量、生產系統的骨乾。目前,他們還開展了各種培訓,力圖讓每個人都有提昇。『培訓的初衷主要就是提高員工的整體素質。』孫根會說,通過工作室內部的培訓,工作室成員們會對技術、工序方面的認識更加深入。對於一些難點問題,工作室成員之間還可以進行討論。『等他們回到車間後,再將這些經驗和培訓內容向下「灌輸」,進行點對點、面對面的講解,將經驗介紹給車間裡的廣大職工。』
創新工作室成『創新』直通車
『在工作室沒有成立之前,大家發現問題通過廠裡正規途徑可能不會很快得到反饋,但是直接找工作室就可以及時得到解決。』孫根會介紹說,工作室成員李鵬是設計研發部主任設計師,去年一年一直被非晶合金變壓器的噪音問題所困擾。『非晶合金變壓器的優點是節能,但缺點是噪音大,而且噪音問題不穩定。』孫根會說,這個問題單個部門並不好解決,勞模創新工作室成立後,就為這一問題的解決提供了良好的平臺,經過大家一起討論,多次試驗,最終將噪音成功降低了4個分貝,噪音也趨於穩定。
自主創新自主研發
自從勞模創新工作室成立後,孫根會最大的體會就是,大家開始由原先的被動完成任務變成了主動技術創新。『我們工作室的課題目前都是成員自己提出來的,這些課題都是大家在生產過程中發現的。』孫根會說,以往新產品的研發和技術創新都是公司總部提出來,然後再分派到廠裡,會有時間和任務方面的限制。而工作室則不受時間、不受工廠經營計劃控制,完全從工廠體系中脫離出來,大家自己發現問題,然後提出來一起討論、改進,真正實現了自主創新,自主研發。
『比如澆注車間的王志昌,他也是我們工作室的成員之一。』孫根會介紹說,在去年年初的時候,王志昌便提出了一個問題,大家一起討論研究後,最終成功解決了這一困擾公司多年的技術難題。『我們現在可以澆注到要求的高度,節約了不少人力物力,僅在原材料方面,一年就能節省100多萬。』