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從2015年起居民基礎養老金迎來首次上調,近8000萬退休人員從中受益。對此,中國經濟網評論員林耘在中國經濟網《我財經》節目中認爲:“城鄉居民養老金首次調高,是具有象徵性意義的,也就是說國家相關部門已經注意到居民養老金基數過低,而且多年沒有調整的事實。但從調整情況來看,每個月七十塊錢依然是比較低的,未來還是需要逐步改善,從低向逐漸變好的方向逐漸努力。”
林耘表示:“企業養老金的提高已經形成了連續11年調整,但在調整比例上還要留出彈性,因爲經過連續調整之後現在基數比較大,而且現在經濟增數下降,財政收入也比較緊張,所以未來調整比例可能還需要未雨綢繆,給出彈性空間。”(中國經濟網記者項佳麗)
以下是本條新聞的播報內容:
【播報】來看今天財經今榜第二位的新聞。
全國城鄉居民養老保險基礎養老金迎來了首次統一提高。據《北京晨報》報道,按照黨中央和國務院部署,從2015年1月1號起,企業退休人員基本養老金將再提高10%,這已經連續11次上調,基本養老金水平已經由2004年的每月647元,提高到目前的2000多元,預計將有近8000萬退休人員受益。與此同時,全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準,也提高到了每人每月70元,這也是我國首次統一提高全國城鄉居民基礎養老金。
對此,有業內人士認爲,無論是“首次上調”的城鄉居民養老金,還是“11連調”的企業養老金,“上調”原本都不該是什麼特殊“新聞”,而是例行應該也必須有的一種“常態”。從長遠來看,養老金的正常支付、制度可持續還有問題,“正常的調整機制”也難有依附。因此,要想真正逐步建立養老金正常調整機制,勢必要從源頭上解決養老保險制度巨大的支付缺口,以及相應的制度可持續問題。
【點評】林耘
【追問】隨着中國養老“雙軌制”的正式終結,近四千萬機關事業單位人員告別了“免繳費”時代。那麼改革後,機關事業單位人員的工資水平是否會上漲?企事業職工的“待遇差”又是否會縮小呢?來聽一聽嘉賓的觀點。
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(來源:中國經濟網)