人社部社會保障研究所所長金維剛今日做客中新網《新聞大家談》，解讀養老金改革熱點話題。中新網記者李卿攝

　　中新網1月16日電人社部社會保障研究所所長金維剛今日迴應養老金並軌改革是否會引發“公務員離職潮”時表示，從改革發展的總趨勢來看，改革以後，待遇水平不會出現他們所擔心的下降。

　　國務院近日印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，對養老金並軌改革“破冰”。金維剛今日做客中新網《新聞大家談》，解讀相關熱點話題。

　　很多事業單位的網友擔心，並軌之後養老金水平會下降。對此，金維剛表示，要考慮到新老辦法平穩的過渡。

　　金維剛稱，改革以後，會設定一個過渡期，在過渡期內，對於改革前已經參加工作的，改革後才退休的這部分人，會給他過渡性的養老金，根據他們繳費長短，對比新老辦法的待遇差，然後通過必要的一些養老金方式彌補這個待遇差，使得改革以後，在過渡期內退休，將來領取的養老金和過去相比，基本上可以確保待遇不下降。

　　對於有沒有引發公務員“離職潮”或者下海的可能，金維剛表示，這次改革，充分考慮了機關事業單位在職人員實際利益，這次改革重點解決改革前就已經參加工作，改革後退休這些人員的養老保障問題。在制度的設計上，第一，我們設定的過渡期，可以確保在過渡期這些人的待遇不降低。第二，同步建立了職業年金的制度，作爲一個補充養老保險，將來建立以後，可以彌補基本養老保險，他的養老金水平與過去改革前的退休費待遇差的問題。所以從改革發展的總趨勢來看，改革以後，待遇水平不會出現他們所擔心的下降。

　　談及對改革以後對機關事業單位工作人員下海的影響，金維剛表示，這次改革有利於人員流動，方案規定，如果從機關事業單位離開之後，比如到企業去，他個人賬戶的資金是可以轉到城鎮企業職工養老保險，養老保險關係也可以隨之轉移的，而且還可以從統籌金裏面，按他本人繳費工資的12%來相應的轉移一部分統籌基金，所以可以確保這些人員在離開機關事業單位以後，養老保障的權益還能夠繼續得到有效保障。

　　(來源:中國新聞網)