天津北方網訊：紅橋區委書記張泉芬專題聽取工青婦工作，對做好明年工作提出要求，區總工會立即召開機關幹部職工全體會議，及時學習傳達泉芬書記重要講話精神，準確把握新形勢，主動適應新常態，以改革創新精神和務實高效作風謀劃推進2015年各項工作，爲助推美麗紅橋建設再立新功。

　　一是着眼於樹立法治思維，在推進工會法治化建設上有新突破。辦好“工會普法大講堂”，舉辦學習四中全會精神專題培訓和職工法律知識競賽、宣傳諮詢等活動，夯實法治紅橋建設的羣衆基礎和社會基礎。探索建立人大檢查、政府督察、政協視察、工會監督的勞動法律監督檢查機制。探索社會化工作者的聘用，吸引更多法律專業人才服務工會維權工作。加大對工會幹部法律知識培訓和輪訓，引導年輕幹部參加工會法律維權的第二學歷教育，提升工會幹部專業維權的水平。

　　二是着眼於服務全區中心工作，在建設美麗紅橋中有新作爲。廣泛開展以“建設美麗紅橋”爲主題的“五比一創”勞動競賽活動，發揮工人先鋒號、勞模創新工作室的先進引領作用，創新適應不同所有制企業特點的競賽平臺。進一步深化爲動遷企業和職工解憂的西於莊助力行動和麪向困難職工的“六必幫”服務行動。勞動競賽的企業覆蓋面和職工參與率達到85%以上。

　　三是着眼於培育踐行社會主義核心價值觀，在培養造就高素質的職工隊伍上有新進展。以評選表彰市級勞動模範和集體爲契機，加強與主流媒體的聯繫，大力弘揚勞模精神，用勞模的先進事蹟感召羣衆、鼓舞羣衆。深化“中國夢·勞動美”和職工“四德”教育。充分發揮工人俱樂部載體和各種職工文體協會的作用，精心打造在全市具有影響力的品牌活動，實現用多彩的活動豐富職工，用先進的文化凝聚職工。結合企業需求，開展多層次、多工種職業培訓、技能大賽和職工崗位練兵活動，既發揮遠程教育平臺作用，也藉助職教中心實訓基地這一有效平臺，年內培訓職工1萬人，形成中、高級技術職工總量科學合理的職工隊伍結構。

　　四是着眼於促進社會和諧穩定，在維護職工權益上有新提高。完善黨政聯席會制度，健全和完善三方協調機制和勞動爭議預警、調處機制。依法開展工資集體協商要約行動，充分發揮工資集體協商指導師、指導員隊伍的作用，使工資協議簽訂率達85%以上。完善低效企業退出和改制重組企業的職代會制度，務實靈活的推動非公企業職工民主管理，確保職代會建制率保持在85%以上。

　　五是着眼於服務職工羣衆需求，在普惠廣大職工中有新創造。多方籌備幫扶資金30萬元，紮實搞好冬季、“兩節”送溫暖慰問行動，確保每家每戶過的去、爭取過得好。繼續擴大職工持卡範圍，探索加載更多的普惠化服務功能，全區職工持卡會員力爭達到三萬人。繼續做實“春送溫暖、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖、大病救助、法律援助”六大幫扶品牌，確保困難職工得到及時救助。研究區、街、社區、企業職工服務中心的功能定位、服務項目、場地設施、人員及經費投入。

　　六是着眼於依法建會管會，在激發工會組織活力上有新提升。紮實做好全區工會組織換屆工作。以區總工會七次代表大會召開爲契機，以法治思維謀劃今後五年的發展目標與任務措施。進一步提升工會組織覆蓋面，探索推進樓宇、行業、園區建會，指導以農民工、勞務派遣工爲對象的企業建會，全面規範個體經營組織的建會。實現建會率和入會率動態保持在90%以上。進一步激發基層工會活力，大力推進“一清雙亮六有五健全五上牆”、“會員評家”的高質量落實，把資源向街道、社區工會傾斜。

　　七是着眼於鞏固拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果，在建成職工羣衆信賴的“職工之家”上有新成效。緊緊圍繞“三服務一加強”的工作要求，堅持把改革創新貫穿於工會工作始終，加大對基層工會目標管理、監督評價考覈力度，加強工會經費審計工作。持之以恆加強和改進作風，不斷改進聯繫基層、服務職工的長效機制，使工會工作更貼近基層、貼近職工，做職工羣衆的貼心人。