天津北方網訊：新春伊始，河西區各級工會組織不打年盹兒，進一步強化服務意識、維權能力和工會工作法治化建設，在落實服務中心工作、服務廣大職工、服務和諧勞動關係發展，加強工會組織建設的“三服務一加強”工作任務上體現新作爲，凝聚帶領全區廣大職工爲建設美麗天津、美麗河西建功立業。

　　凝聚支持改革謀發展動力

　　職工勞動競賽。河西區總工會今年將以“我爲河西發展做貢獻、我爲企業發展當先鋒”爲主題，以“十大行業促發展、十大系統惠民生”爲主線，以崗位立功、強化技能、節能減排、提效增收爲主攻方向，在全區各行各業不斷深化勞動競賽，進一步激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，形成“中心任務、重點工程在哪裏，勞動競賽賽在哪裏、“五一”獎章獎狀和“工人先鋒號”的獎牌就要掛在哪裏”的競賽熱潮。勞動競賽的單位和職工人數保持在90%以上。

　　提升職工素質。全區進一步發揮工會“大學校”作用，搞好一線職工技能培訓、轉崗培訓、創業培訓以及農民工、勞務派遣工培訓，打造企業核心競爭力。今年，全區國有企事業單位職工素質工程覆蓋率將達到100%，非公企業覆蓋率達到80%以上。

　　勞模事蹟展覽館。今年，區總工會將在人民公園開闢1200平方米展廳，建立河西勞模事蹟展覽館，讓河西人民不要忘記各個時期做出過突出貢獻的勞動模範，打造河西職工和青少年崇尚勞動的教育基地。工會系統大力評選表彰勞動模範、“五一”勞動獎章獎狀、“工人先鋒號”等各類先進典型，利用“五一”重點時段，舉辦勞模座談和先進職工事蹟宣講報告等活動，營造“崇尚先進、學趕先進、爭當先進”的時代風尚。

　　增強依法維權惠民生能力

　　勞動重大違法案件通報制度。區總工會將落實全國總工會要求，建立健全重大勞動保障違法案件查處情況通報制度，加大對侵害勞動者權益行爲的查處力度。

　　勞動爭議調解。與區人社局、司法局進一步健全街道轄區勞動爭議調解組織，實現轄區企業勞動爭議問題先調解後仲裁、不調解不仲裁，使街道總工會切實肩負起基層維權維穩職責，成爲化解轄區企業勞動糾紛的第一道防線。同時，建立職工維權律師顧問團隊，爲職工及時提供快捷高效、公平公正的法律援助服務。

　　勞動關係和諧指數。區總工會進一步健全完善三方協調機制，積極推進勞動關係和諧企業創建活動，推進企業普遍開展工資集體協商。不斷完善職工民主管理工作，暢通職工民主參與、表達訴求、維護權益的渠道，推動區域勞動關係和諧指數的提升。

　　職工服務體系、職工服務卡。全區落實市總工會服務職工“2221”體系建設工作要求，健全完善區街職工服務中心，重點在工作機制、拓展服務和探索服務形式上下功夫，爲職工提供生活救助、醫療互助、法律援助、職業介紹、心理諮詢等一站式服務。年內繼續發放2萬張職工會員卡業務，聯合駐區企業拓展服務內容，讓入會職工均能享受到打折優惠福利。

　　職工文化。推進“職工書屋”建設，開展“讀書強素質、實幹促發展”活動。在區工人俱樂部建設設施完善、環境舒適、集書籍雜誌和電子閱覽爲一體的“全國職工書屋”，將其打造成爲全區職工讀書閱覽的重要平臺。繼續承辦市萬名職工棋手大賽，舉辦好職工書法大講堂系列職工文體活動。聯合區教育、文化、體育等部門，整合文體場館資源，定期免費向職工開放，不斷豐富職工業餘文化生活。

　　積極主動求變促創新活力

　　基層工會規範化建設。全區工會系統認真貫徹《企業工會工作條例》，繼續深入推進街道、社區、轄區企業三級工會強基創優工程，創建模範企業工會、“六好”街道總工會和“五好”社區工會聯合會，評選表彰一批模範職工之家、小家、工會工作先進集體、工作者、積極分子和關心工會工作的好領導。

　　工會幹部培訓。各級工會組織以加強工會幹部素質能力建設爲核心，以新時期職工工作需求爲導向，以新任基層工會主席和幹部爲重點，採取脫產培訓、專題研討、送教上門、網絡教學等多種形式，深入抓好各級各類幹部培訓，形成上下聯動、職責明確、制度健全、保障有力的幹部教育培訓管理體制。

　　工會經費收管用。全區將繼續推進工會經費稅務代收工作常態化開展，全面提高工會經費保障能力。發揮小企業工會財務服務中心作用，確保基層工會經費及時返還到位，使用規範合理，確保經費取之於職工、惠之於職工。

　　作風建設。區總工會進一步完善與企業職工的長效聯繫機制，分別建立了基層企業、困難職工聯繫點制度，每季定期走訪調研。同時，健全各級工會組織爲企業職工服務的考評機制，制定了工會滿意度百分考覈評價辦法，每半年邀請企業、職工代表進行考覈，並進一步細化了工會獎勵機制，保障作風建設常態化、長效化。