天津北方網訊：新年伊始，萬象更新。春節長假後第一個工作日，區總工會機關就積極行動起來，逐一落實推進“五項建設”的舉措，融入中心工作，服務發展大局，依法履行職責，彰顯工會特色，組織動員全區廣大職工充分發揮主力軍作用，爲實現打造“橋頭堡、重要支點”戰略目標再立新功。

　　加強工會工作法制化建設

　　依法開展職工維權。健全完善勞動爭議調解組織及工會法律援助工作站，充分發揮勞動爭議糾紛“四方聯動調處”機制作用，加強企業勞動人事爭議調解組織規範化、專業化建設，完善勞動關係預警、預報機制，努力將勞動關係化解在基層，解決在萌芽狀態。進一步規範企業用工行爲，建立健全職工工資增長機制，切實維護職工合法權益，促進職企間關係和諧。

　　推進法治宣傳教育。加大宣傳力度，在社區、單位、企業的櫥窗、宣傳欄、黑板報等宣傳陣地懸掛張貼宣傳資料，讓職工羣衆廣泛知曉十八屆四中全會主要內容。工會刊物、網站、微信等載體也加大宣傳力度，提高法制宣傳活動的實效性、互動性和職工參與度，擴大覆蓋面和影響力。進一步加大對全區非公企業工會主席進行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的培訓力度，保證企業生產經營活動依法進行，促進工會工作的開展和落實職工的各項權益；結合地稅代收經費工作，在服務大廳常年設立諮詢崗，負責解答企業相關問題。組織全區各級工會組織積極深入企事業單位、社區等進行法制宣傳，提供法律諮詢與服務，推動法制宣傳進企業、進班組，使職工羣衆知曉法律、尊重法律、敬畏法律、崇尚法律，依法維護自身的合法權益。

　　深化廠務公開民主管理。從規範職代會入手，創新和規範民主管理的內容、形式、程序和渠道，健全公司制、股份制企業職工董事、職工監事制度，推動廠務公開與企業管理工作的重點結合、與解決職工關注的熱點問題結合，把民主管理滲透到企業管理各個方面。以職工代表大會爲基本形式，豐富內容，規範程序，提高職代會制度時效性，力爭第一季度規範召開首次職代會的企業達到80%以上。

　　推進重點工作規範化建設

　　規範建會程序，高標準高質量建會。認真做好企業建會籌備工作，全過程參與企業工會組建，指導和督促企業依法依規組建工會，依法召開會員(代表)大會，民主選舉工會委員會和工會主席，做到宣傳到位、指導有力、程序嚴密、批覆及時，並報區總工會備案。區總工會繼續堅持直接參與指導市區級大項目企業、百人以上規模企業和外資港澳臺資企業建會工作，參加企業工會成立大會，確保量質並舉、力爭實現單獨建會企業規範建會率達到90%以上。

　　完善工資集體協商機制，推動職企平等交流。以程序規範爲實質，促進企業健全完善職工工資協商共決、正常增長、支付保障機制。以“春季要約行動”爲契機，廣泛宣傳發動，把好“召開協商會議”、“職代會審議工資集體協議(草案)”這兩道關口，擴大職工的知情權、參與權、監督權，着重抓好勞動合同履約兌現工作，做到充分協商、規範協商。積極推行“差別化”協商，指導單獨建會企業細化協商內容，強化履約監督檢查；指導推動各街鎮開展行業協商，確定行業勞動定額和行業指導性工資標準；以非公小企業爲重點，大力推進區域性工資集體協商，做到程序合法，內容合情。簽訂工資集體協議的企業數在實現全覆蓋的同時，規範率達到90%以上。每個街鎮、開發區打造2-3個100人以上非公企業或一個行業工資集體協商典型，提高企業經營者、職工羣衆和社會各界的認同感和認知度，促進職工收入合理增長，實現勞動者體面勞動，尊嚴生活。

　　全面加強勞動關係和諧企業創建，促進社會和諧穩定。完善勞動牽頭、工會協作、部門聯動、企業主抓的工作機制，大力推進創建和諧企業、和諧園區工作。着力把創建工作具體落實在妥善解決職工工資、企業民主管理、社會保險、安全生產、勞動爭議調解等問題上。以創建活動爲載體，把建立和規範集體合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關係的各項制度納入到創建活動中來，對照“勞動關係和諧企業”的標準和內容，制訂切實可行的工作方案。年內，獨立建會企業和諧企業創建率繼續保持全覆蓋。

　　搞好勞動競賽常態化建設

　　深化開展各類勞動競賽。緊緊圍繞“三服務一加強”的重點任務，動員全區廣大職工積極參與以“建設美麗寶坻”爲主題，以“五比一創”爲主要內容的勞動競賽活動，進一步實現在拓寬領域、豐富內涵、創新載體上取得新突破。在各街鎮、開發區、各機關企事業單位和窗口服務行業，深入開展崗位練兵、技術比武、技能大賽、合理化建議和技革技改等形式多樣、各具特色的勞動競賽活動，確保勞動競賽的企業覆蓋面和職工參與率達到90%以上。在全區不同領域，不同行業選樹10家勞動競賽示範單位，進一步促進全區勞動競賽的深入開展。大力培育和發揮勞模創新工作室的引領帶動作用，繼續規範打造一批“勞模(技術人才)創新工作室”，同時鼓勵和支持以班組爲單元開展的“崗位創新工作室”的創建工作，發揮勞動模範和先進人物的模範帶頭作用。

　　不斷提升職業技能大賽水平。組織開展好第七屆職業技能大賽餘下的比賽項目，啓動寶坻區第八屆職業技能大賽，在大賽項目設置上突出特色，注重創新，進一步提高比賽的實用性、觀賞性和引導性。繼續舉辦區級二類大賽，吸引更多的企業和職工參與其中。充分發揮職工培訓基地的作用，組織好賽前選手技能拔高培訓，推動大賽整體水平不斷提升。利用工會宣傳陣地和新聞媒體，大力宣傳推廣職業技能大賽的典型經驗、工作成效，不斷增強技能大賽的吸引力和影響力。

　　全面帶動職業技能培訓。充分發揮工會“大學校”作用，整合各類職工培訓資源，繼續打造一批寶坻區職工培訓基地，着力提高職工崗位適應能力、掌握新設備新工藝能力和技改技革創新能力，對接企業和職工需求，組織開展創業就業技能培訓。全年擬培訓3萬人次，促進千名職工技能上等級，計劃舉辦各類技能拔高培訓班10期，引領技能人才向高水平發展。

　　擴大服務職工普惠化建設

　　拓展會員服務卡功能。深入實施“2221”四大保障舉措，2014年首批爲1.2萬名在職職工發放了工會會員服務卡，今年計劃再發放服務卡5萬張，實現對全區各行業、各區域廣大職工的基本覆蓋，做到工會會員服務卡發放到位、宣傳到位、服務到位。依託工會會員服務卡這一載體，不斷拓展服務卡的會員身份識別、救助保障、工會優惠服務、社會消費、金融服務、區域行業擴展服務等服務功能，不斷探索服務職工新機制，廣開渠道，深挖資源，爲全區職工最大限度地提供多元化、專業化、社會化的普惠服務，更好地滿足職工羣衆多層次的需求。同時，進一步加強服務卡信息化建設，實現會員服務卡動態化管理。

　　加強職工文化載體建設。年內陸續開展送文化到企業活動，開展職工書屋創建、職工文體活動示範點創建、職工文化之家配備等活動，以及職工象棋賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、檯球賽等體育賽事，讓文化成果惠及企業和職工，推動職工羣衆文體活動深入開展。年內擬創建全國“職工書屋”1家，市級“職工書屋”5家。結合企業的自身需求，本着場所陣地共用、資源設施共享的工作思路，重點推進街鎮、開發區和100人以上的非公有制企業工會的工作場所、服務場所、活動場所和職工學習培訓場所建設。到2015年底，100%的街鎮、開發區和80%的100人以上的非公企業，要有單獨的工會工作場所、黨政工(企業和工會)共享的服務場所和職工學習培訓場所、工會自有或主體運營的活動場所。

　　困難幫扶救助全覆蓋。進一步完善日常救助、季度救助、兩節救助、“金秋助學”等幫扶形式，把幫扶內容由物質幫扶向精神幫扶延伸。整合工會內部資源，增強功能，延伸服務，把工會直接爲職工服務的各項職能統一到幫扶中心這一平臺，爲職工羣衆提供一站式服務。繼續爲勞模、特困職工投保意外和醫療補充保險，及時做好勞模大額醫療救助金的核發。動員開展“愛心捐助”、“一助一”、“一助多”等互助互濟活動，不斷提高幫扶的社會化程度。

　　強化工會幹部隊伍專業化建設

　　選好配強隊伍。今年是各街鎮、開發區總工會的換屆年，要通過換屆選舉，努力把基層工會領導班子建設成爲政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的領導集體，把基層工會幹部錘鍊成聽黨話、跟黨走、職工羣衆信賴的“孃家人”，把基層工會組織建設成爲職工羣衆信賴的“職工之家”。健全工會委員會、經審委員會和女職工委員會班子，進一步凝心聚力，爲加快我區經濟社會發展充分發揮工會組織的職能作用。

　　加大培訓力度。結合學習習近平總書記系列重要講話精神特別是關於工人階級和工會工作的重要論述，舉辦專題培訓班，引導工會幹部進一步準確把握工人運動的時代主題、工會工作的政治方向，深刻領會黨對工會工作的要求，更好開展工會工作。結合市總開展上崗資格培訓，組織新任工會幹部、社會化工會工作者學習工會理論和業務知識，熟悉工會業務，增強理論創新和實踐創造能力。圍繞新時期新階段工會重點工作，開展崗位適應性培訓，使工會幹部及時瞭解和掌握做好本職工作的新知識、新方法，不斷提升工會幹部熟練運用政策，更好地開展工會工作的能力。

　　健全考覈機制。進一步深化星級工會創建活動，年底前採取集中考覈的方式，現場聽彙報、查檔案，依照量化細化的評分標準逐項打分，據此評定出當年的星級。已被授予的五星級工會，本年度考覈達到優秀標準的將繼續保持五星級工會稱號，未能達到優秀標準的將暫予保留五星級工會稱號一年；如連續兩年達不到優秀標準將被降級爲四星級工會。考評結束後，區總工會機關包片幹部要和後進單位一起，分析查擺工作中的不足，制定相應的整改措施，爭取下一年度迎頭趕上。