天津北方網訊：連日來，南開大學、天津工業大學等高校陸續舉辦2015屆畢業生校園招聘會。記者在採訪中發現，一些招聘崗位的性別限制正在漸漸淡化，絕大部分企業表示在招人時更看重個人能力和素質，多個傳統男性崗位逐漸向女性開放，部分崗位甚至還表示“女性優先”。

　　記者在多場招聘會現場注意到，以往被認爲不適合女性的“油田增產作業、油藏、採油方面的研發、項目專員”、“土建工程師”、“機電、焊接、電鍍工程師”等職位均招收女性，“公司招聘主要考慮專業是否對口以及有無實踐經驗，無論男女，進入公司後將面臨相同的培訓、見習以及機遇，並不存在性別歧視。”天津水泥工業設計研究院招聘專員鄧倩告訴記者，“當然女性員工也需同男性一樣，服從一線作業以及出差等要求。”

　　“機械加工這種工作比較枯燥，環境也較差，以前招聘的女性員工往往因爲吃不了‘苦’而跳槽，如果女大學生能夠樹立良好的心態、對工作認真鑽研的話，公司一樣會重用。”津榮天宇精密機械公司招聘人員告訴記者。

　　“公司多個崗位都招聘女性，但我們會根據培訓後的結果具體安排，”天津億利科能源科技有限公司招聘專員楊潔告訴記者，“有的女性員工學習、鑽研能力較強，會被安排在科研崗位；而動手、實踐能力強的女員工也會到一線工作。”

　　此外，有些公司也表示某些崗位更需要女性“特質”，記者在現場注意到，教師、文員、編輯、財會等崗位仍表現出一定程度的“女性優勢”，“女教師相比較而言，更有耐心也更容易得到家長、孩子的信任。”新東方教育招聘人員告訴記者。