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　　多省份醞釀國企薪酬改革方案，預計年內落地，將嚴控地方國企高管隱性收入。中國經濟網評論員張捷在《我財經》節目中表示，對於整個國企而言，現在反腐增效的改革核心不是減薪，而是要減員。因爲在很多國企中，當領導的人多、幹活的人少，怎樣減少拿錢不幹活的冗員纔是國企改革很重要的事。只減薪水會把人才擠走，導致國企競爭力打折扣。

　　“國企既然要市場化，那麼人才也需要市場化，薪酬也應該是市場化的，而非一刀切。”張捷說。(中國經濟網記者賈佳)

　　以下是本條新聞的播報內容：

　　【播報】繼續來看財經今榜第四位的新聞。

　　據《經濟參考報》消息，我國多個省份都在積極醞釀薪酬改革實施方案，預計最快在年內發佈。其中廣東省的薪酬改革實施方案已經在近日落地，其中高管薪酬已經由基本年薪和績效年薪兩部分，調整爲了基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分；並要求，省屬企業負責人不得在兼職企業單位領取工資、獎金等任何報酬。

　　根據測算，按照新的薪酬體系，廣東省國企負責人將普遍降薪30%。對此，有專家表示，從廣東的薪酬改革方案可以看出，地方國企薪酬改革延續了央企薪酬改革的原則和核心，用薪酬改革鼓勵市場化選聘的推進，並沒有迴避最爲核心的隱性收入問題，可以看出改革的決心和力度。

　　【點評】張捷

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　　(來源:中國經濟網)