當前，社會上有這樣一種怪論，認爲部分幹部中存在的“爲官不爲”現象，是反對“四風”帶來的。果真如此嗎？(4月9日新華網)

　　衆所周知，反對“四風”既是黨中央對黨員幹部的要求，更是順應人民羣衆的期望。平心而論，黨的十八大以來，在中央強力推進作風整肅的大背景下，請客送禮大爲減少，公務消費大幅縮減，社會風氣大爲改觀，種種跡象表明反“四風”行動，切中了要害，找準了靶子，發揮了作用，取得了成效。

　　但不容忽視的是，當前一股“爲官不爲”之風正在黨員幹部隊伍中悄然蔓延開來，無利可圖“不願爲”、得過且過“不思爲”、監督不力“不必爲”。突出地表現爲：機關隊伍疏於管理，對存在的紀律鬆弛、作風渙散問題不及時予以糾正；監管責任缺失，對羣衆反映的問題漠不關心、視而不見；責任心不強，不願、不敢擔當，工作不實、把關不嚴；消極懈怠麻痹大意，心存僥倖不盡職盡責造成不良影響；工作效率低下，故意刁難辦事羣衆，態度蠻橫，拉遠幹羣距離。

　　由此可見，“爲官不爲”，歸根結底，仍是官僚主義作祟，是糾正“四風”需要解決的一個突出問題，它凸顯出權力觀念的錯位，也折射出宗旨觀念的淡薄。如果說當下仍存在的這類現象，正表明我們反對“四風”不能隨着教育實踐活動結束而“曲終人散”，必須常抓不懈、持續發力。正如習總書記在在教育實踐活動總結大會上強調，活動收尾絕不是作風建設收場，必須以鍥而不捨、馳而不息的決心和毅力，把作風建設不斷引向深入，把目前作風轉變的好勢頭保持下去，使作風建設要求真正落地生根。

　　那麼，爲何會出現反“四風”反出了“爲官不爲”的錯誤論調呢？其實，所謂的反“四風”導致“爲官不爲”，實際是混淆視聽，是個僞命題，反“四風”與“爲官不爲”絕無因果聯繫。少數官員之所以把反“四風”和“爲官不爲”生拉硬扯，其實質就是爲自己的“爲官不爲”找一個臺階和藉口而已，他們對“新底線”“新規矩”表現出不適應，眼看制度籠子越織越密、作風管束越來越嚴、違規成本越來越高，索性滿地打滾、爲官不爲，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改。

　　如果將“四風”比作生長在黨和國家肌體上的贅瘤，那麼“爲官不爲”則是黨和政府肌體內的是毒素，如果任由滋長、蔓延的話，我們黨和國家就永無寧日。因此，治理“爲官不爲”，一方面，要形成“高壓”態勢，對於一些“爲官不爲”行爲，要進行集中曝光批評，打出一記“重拳”，進行嚴肅查處，該撤換的撤換、該調整的調整。另一方面，治理“爲官不爲”是長期的、系統的工程，不可一蹴而就，要不斷分析新情況，研究新問題，有針對性地採取新舉措。治理要着眼於長遠，着眼於連續，更要着重於制度預防，着重於進一步完善責任機制、考覈機制、問責機制，逐步建立推動“爲官有爲”的長效機制。

　　“爲官不爲”是當前“四風”樹倒根在的一個重要病根，是不良積習的另一種集中表現。正是意識到這一點，李克強在今年“兩會”會見中外記者時再次重申：既要懲治亂作爲，也要反對不作爲，庸政懶政是不允許的。因此，治理“爲官不爲”的唯一途徑，就是堅定不移地把查糾“四風”引向深入，既剎奢靡之風，又治怠惰之氣，在抓常、抓細、抓長上狠下功夫。

　　稿源：荊楚網

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