南昌市日前出臺《關於市管領導班子和領導幹部分類考覈的意見(試行)》，以“從嚴治吏、三嚴三實”爲遵循，從嚴強化幹部管理。根據這一《意見》，該市市管領導幹部如果連續兩年評定爲“不稱職”等次則將被辭退。

　　《意見》規定，南昌市將通過年度述職、民主測評、個別談話、徵求意見、實地察看等程序，對市管領導班子和領導幹部進行考覈等次評定。被考覈的領導班子本年度受到1次通報批評(含市級及以上主流媒體曝光，下同)的，班子不得被評定爲好等次，相關責任人不得被評定爲優秀等次；受到3次及以上通報批評的，對班子視情評定爲一般或較差等次，對相關責任人視情評定爲基本稱職或不稱職等次。被考覈的領導幹部本年度受到1次通報批評的，不得被評定爲優秀等次，當年不得提拔重用；受到3次及以上通報批評的，視情評定爲基本稱職或不稱職等次。本地、本單位本年度受到通報批評3人次及以上的，對主要領導(按照幹部層級管理權限確認)取消評先評優資格，當年不得提拔重用。同時，對評定爲基本稱職等次的領導幹部，進行誡勉談話，並改任非領導職務；對評定爲不稱職等次或連續兩年評定爲基本稱職等次的，視情進行降職處理；對連續兩年評定爲不稱職等次的予以辭退。(記者胡曉軍)