天津北方網訊：紅橋區總工會認真學習領會習近平總書記在表彰全國勞動模範和先進工作者大會上的重要講話精神，貫徹落實中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》，找準推動構建和諧勞動關係的着力點和切入點，圍繞職工就業、工資增長和社會保險等問題，着力推動企業普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，促進勞動關係更加規範有序、和諧穩定。

　　一是以“強基礎，創典型，增活力”爲要求，全力推進基層普遍建會。在掌握所轄區域的企業情況基礎上，將稅務代徵採集企業和數據庫企業進行比對，科學下達給各基層單位的指標任務，每月10日反饋建會工作進度。選取規模企業作爲推動重點，全面加強樓宇、園區、行業性工會聯合會建設，有針對性地強化對規模酒店的建會工作，對水遊城、寶能大廈實施普遍建會，深入開展“農民工入會集中行動”，注重推出區、街兩級工會的新典型，實現規模企業新突破。

　　二是以規範化建設爲標準，高質量打造“職工之家”。按照“組織健全、工作規範、維權到位、職工信賴”的標準，深化“一清雙亮六有五健全五上牆”規範化建設，推進會員評家工作，把建家活動融入建工會、建隊伍、建機制全過程。以社區換屆爲契機，提前制定社區工會聯合會主席選舉工作推進計劃，選好配強社區黨組織書記兼任工會聯合會主席，高水平創建“四好”工會組織領導班子。提高示範街道總工會規範化建設水平，深入挖掘和打造社區工會聯合會和企業工會典型，通過發揮示範引領作用，切實推進工會組織要“有樣有型”，開展工作要“有聲有色”。

　　三是以工資協商培訓爲抓手，保障職工好薪情。在市工會管理幹部學院，聯合區人社局，組織區規模企業、街道、園區、樓宇、行業的100餘名工會主席、工作人員工資集體協商培訓，對推動工資集體協商和創建勞動關係和諧企業的工作原則、流程環節、策略技巧、模擬演練等進行詳實講解指導。以培訓促實際操作能力提高，充分發揮工資集體協商指導員隊伍作用，做好工資集體協商指標分解，與建會工作同步推進，打造保潔、餐飲服務等行業性工資集體協商新亮點。使建會企業100%簽訂工資協議，獨立建會企業100%創建勞動關係和諧企業，進一步維護好職工的勞動報酬、休息休假、安全衛生、社會保險和職業技能培訓等勞動經濟權益。

　　四是以普惠困難職工爲聚焦點，關愛外來工及其子女。針對我區外來工子女比較集中特點，搭建10個陽光愛心社，延伸助學鏈；多方籌措資金11餘萬元，爲佳春裏小學、佳寧小學捐贈電子教學設備及學習和生活用品，共同享受優質教育資源；聯合天津都行商城開展“七彩六一送關愛”主題活動，向紅橋中心小學愛心社和西站小學愛心社捐贈書包文具禮包100套，參會各級領導、都行商城管理人員和入駐商家代表現場捐贈16080元助學款；對因突發事件、患大病造成生活困難、子女上學困難的外來務工人員及時納入四級幫扶網絡，將其子女納入金秋助學幫扶範圍，繼續擴大工會會員卡的覆蓋範圍，將困難職工、失業人員、農民工納入會員服務對象，形成長效幫扶機制。