|
||||
天津北方網訊:在全市勞動保障服務的隊伍裏有這樣一羣人,他們或在街鄉鎮,或在社區、鄉村,直接面對羣衆,爲居民提供細緻入微的就業、社保報銷、社會保障卡申領等服務,在每一天的平凡工作中,默默散發着自己的光和熱。他們是基層勞動保障工作站的工作人員,年近花甲的劉寶慶就是其中的一員。
“想讓老百姓得到實惠,咱就得把事做好”
劉寶慶2010年經社會公開招聘,成爲了紅橋區咸陽北路街勞動保障中心的勞動保障協管員,如今已經工作了五個年頭。由於咸陽北路街地處城鄉結合部,地域範圍廣,外來務工人員多,人員流動性大,低收入人羣多,很多問題都很棘手。轄區居民李某,屬於刑滿釋放人員,由於以前檔案丟失,其就業及相關問題都無法辦理。劉寶慶積極聯繫李某,瞭解詳細情況,並七次騎電動車前往李某以前工作過的單位。“他以前在引河橋軋鋼三廠工作過,離我們這二十多公里,現在廠子不存在了,只剩下託管公司,就三個人,檔案在哪誰都不知道。”劉寶慶多次與該單位負責人聯繫並查找李某的檔案痕跡,找到了原始檔案的部分材料,又與區人力社保局相關部門聯繫,在兩個月左右的時間內,解決了其檔案及社保問題,併爲他安置了就業崗位。對此,劉寶慶自己也感到十分欣慰:“幫人就幫到家,現在他每個月工資能到三千元以上,還有補助和提成,沒有任何後顧之憂。如今我們成了朋友,他認爲咸陽北路勞服中心是貼心的,是能爲老百姓解決實際困難的。要想讓老百姓得到實惠,咱們就得把本身該做的事情給做好。”
“要用我們的辛勞,讓羣衆得到更好的保障”
爲了解決轄區居民的再就業問題,咸陽北路勞服中心積極組織各類企業,召開招聘會並且和他們建立長久的合作關係。談到尋求就業渠道,劉寶慶說: “針對不同的人,要尋找不同的工作場所,比如對40、50人羣,文化素質可能不如大學生,但大都肯吃苦,能幹活,所以可以多去關注保潔、保安、賣場服務人員這類工作。現在只要是紅橋區內投資在一千萬元以上的新企業,我都會去了解企業在做什麼,需要什麼人員。同時對居民也要多走訪,尤其是特別困難的居民,一定要掌握他們的情況。”
2011年10月,劉寶慶和咸陽北路街道的工作人員在走訪中瞭解到轄區內40、50失業人員的困難情況,同時得知天津西站管委會有用人需求,於是多次前往西站管委會,商討西站用人招錄事宜。達成一致後,立即組織招聘會、發放招聘啓事。劉寶慶犧牲節假日的休息時間,多次冒着嚴寒往返於工作站、招聘會現場和西站管委會之間,進行招聘、面試、筆試、輸送信息,辦理錄工手續。最終幫助120人爭取到西站做安保工作。面對着這些與自己年齡相仿的同齡人,劉寶慶感慨:“這代人太辛苦了,爲他們解決就業是頭等大事。現在人力社保部門出臺了很多好的政策,我要用我的辛勞和努力,讓老百姓都能享受到好政策,生活得到保障。”
“爲了讓羣衆安心我會奮力前行”
劉寶慶的工作,貫穿於他生活的每一個細節。從週一到週日,“休息日”在他的眼中與平時並無區別。“我們很多的工作都是在週六日進行的。我們要在週六日的時間和科長一起琢磨一下一週的工作,理清工作思路。羣衆也有可能想在這個時間找我聊聊,瞭解一下政策。另外,去企業的考察和走訪也可能安排在這些時候。”而不斷推進的工作,也要求他不斷進行學習, “工作要求我對政策要熟悉,工作做得多了,自然就可以取得進步了。”