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如果不願幹，可以辭職另謀他業；如果幹不好，將面臨被辭退的風險。中國國家公務員辭職辭退制度自1995年廣泛推行以來，已有3萬餘名公務員辭去公務員職位，近2萬名不合格公務員被辭退。人事部公務員管理司有關負責人說，辭職辭退工作的開展，帶動了整個公務員制度的改革，與公務員考錄、考覈、申訴控告等制度發揮聯動作用。據瞭解，辭職的公務員中，大多到了國有企業和外資企業工作。
辭職是指國家公務員依照法律法規的規定，申請終止其與國家行政機關的任用關係；辭退是指國家行政機關依照法律法規的規定，解除其與國家公務員任用關係。《國家公務員辭職辭退暫行規定》明確指出，國家公務員如果連續兩年被確定爲考覈不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無正當理由連續超過15天，或者1年內累計超過30天以及不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，國家行政機關都應當按照規定的程序將其辭退出公務員隊伍。1993年，《國家公務員暫行條例》出臺，對公務員的辭職辭退做出了規定。1995年《國家公務員辭職辭退暫行規定》頒佈後，各地先後轉發這一規定，並制定了實施細則或辦法。目前，公務員辭職辭退制度已在全國範圍內推行。
《國家公務員辭職辭退暫行規定》在嚴肅管理隊伍的同時，也制定了對公務員進行保護性的規定。如因公致殘、患嚴重疾病或負傷的人員以及在孕期、產期、哺乳期的女性公務員都不得辭退。
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