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“今年年內，上海市近10萬公務員將實行淘汰機制，競爭上崗。”昨天，上海市委組織部副部長、人事局長丁薛祥這樣告訴記者。
據介紹，淘汰機制不是把飯碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁飯碗的公務員，將到人事局進行再上崗培訓，培訓合格後進行區層面上的再上崗；競爭機制也不只是部門內部的競爭，還包括跨部門的競爭，甚至是不同單位的競爭，比如人事局的一個崗位其他局的人員也可以來競聘，淘汰制將涉及到廳、局級。
記者瞭解到，目前上海有大約10萬公務員，其中大部分是警察，雖然公務員的入門門檻頗高，但大部分人的感受是“一勞永逸”，只要進入公務員這個大門，就等於擁有了一個金飯碗。同時，由於公務員單位通常沒有正激勵也沒有負激勵，做得不好對個人而言也不存在什麼損失，結果造成年輕的公務員也經常是缺乏活力的一部分羣體。
爲此上海市也曾採取過不同的措施，完善公務員考覈制度，但10多年來通過年度考覈，只有200多名公務員因考覈不稱職受到降職、責令辭職或辭退處理。總的來說力度還是不夠。今年年內將採取公務員淘汰機制、競爭上崗的目的就是營造一個良好的用人環境，激發出這些人才的活力。
據瞭解，考慮到新、老公務員的實際情況，將要實行的淘汰機制對於新公務員和老公務員將有一定的區別。
新聞背景 滬建立公務員代謝退出制
上海目前有10萬名公務員，其中40歲以下的佔總人數的49.2%，大專以上學歷的佔63.5%。目前我市逐步建立起公務員代謝退出制，10年來，全市公務員中有800多人辦理辭職手續，因各種原因被辭退的有300多人，辦理提前退休的5632人，分流到企事業單位工作的有2300多人。
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