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公務員不休假忘我地“加班加點”在溫州將不受鼓勵，甚至還將失去評先進工作者的機會。日前，該市市委組織部、人事局、財政局聯合試行《關於落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》，明確強制休假和休假補貼制度，並將休假情況與公務員年度考覈掛鉤。據悉，此舉在全國尚無先例。
根據《通知》要求，各機關單位應制訂當年工作人員的年休假計劃；實行強制休假及領導幹部帶頭休假制度；規範年休假管理，建立年休假登記管理臺賬；實行年休假補貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。
《通知》明確，對按規定執行年休假的工作人員，由單位按每天30元的標準發休假補貼；對應休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補貼。
“由於單位領導觀念還沒轉變，同時缺乏相關部門的組織規範，目前年休假的執行處於無人帶頭局面，休養目的和方向也受到影響。”溫州市人事局副局長吳家斌說。由於目前該制度在全國範圍內尚無範例可循，吳家斌在接受記者採訪時顯得比較低調。2002年，該局對全市市級機關(含參照、依照公務員管理)98個單位6026名公務員的年休假情況進行了調查，結果顯示，一年中完全未享受年休假的公務員有2538人，佔總人數的42.12%；享受部分年休假的1918人，佔31.83%；全部享受年休假的1570人，僅佔26.05%；其中主動要求享受年休假的僅1908人，佔31.66%。
“休息不充分導致了公務員身體健康狀況不甚理想。”吳說。2002年，該市共有3191名機關工作人員參加了定期的身體健康檢查。結果顯示，超過半數的體檢者患有高血壓、動脈硬化、高酯血癥、脂肪肝等病症。
“事實上，年休假是工作人員的基本休息權利。”吳家斌說，“推行年休假，並對年休假實行經濟補助，是對工作人員的一種健康儲蓄。”
據悉，該《通知》目前尚處試行階段，是以電話形式下達的，強制休假的制度細則也還未出臺。但吳家斌撰寫的調研報告建議：單位對工作人員年休假的執行情況，應與平時考覈、年度考覈結合起來，作爲先進評比的依據。在嚴格工作任務考覈的基礎上對主動要求年休假的工作人員要給予表揚，對抱無所謂態度的要給予正確的引導，對不執行年休假的要堅決予以糾正。每年要對年休假的執行情況進行公示，對不實行年休假的，建議年終不予以評選先進，年度考覈不能確定爲優秀。
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