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“你申請休假了嗎？”自本月以來這句話成了對寶山區公務員見面的問候語。因爲本月起，寶山區開始實行強制帶薪休假制度，近3000名公務員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可以獲得一定數額的年休假補貼。
記者瞭解到，爲了激發公務員的工作熱情，保障本區國家公務員年休假制度的貫徹，不僅寶山區，浦東新區早在2002年就對公務員帶薪休假作出硬性規定：機關部門幹部輪休率必須達到90%以上，並將其作爲公共目標考覈內容；靜安區還爲休假者安排了一定的休假參考路線。其他目前沒有實行強制帶薪休假制度的區縣，有關人員在接受記者採訪時也表示，他們打算明年實施這一制度。
帶薪休假成了空文
根據有關規定，上海公務員年假分爲三個檔次：凡工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年不滿25年的，每年休假15天；工作年限滿25年以上的，每年休假20天。假期裏包括雙休日和各級組織按規定組織實施的外出旅遊和休假(不含國家法定節日)。另外，年休假不能跨年度積累使用，原則上採取一次休完的辦法。
雖然有規定可以休假，但實際的休假情況則是不能令人滿意的。一位已工作近10年的公務員告訴記者，理論上他是可以休假的，但工作這麼多年來基本沒休過假，一是因爲沒時間，二是因爲一旦休假，自己的工作就沒人做了，三是因爲大家都不休息，連領導都沒休息過，怎麼好意思自己就提出休假呢。一位剛工作2年的公務員直言不諱地告訴記者，他認爲，帶薪休假能否順利執行，關鍵在於領導是否重視，如果安排得好，正常的休假完全是可以做到的。
寶山推行強制休假制度
記者獲悉，爲了貫徹實行公務員帶薪休假計劃，提高讓大家切實享受到帶薪休假，寶山區規定：享受年休假制度的公務員休假期間，工資福利待遇不變，並給予一定數額的年休假補貼；年度考覈不稱職不能享受年休假制度的，不能享受當年的休假補貼；當年內病假累計超過2個月、事假累計超過1個月、病、事假累計相加超過50天和上年度考覈爲不稱職的均不可享受當年休假。爲了不影響工作，寶山區又規定，一般公務員只要於上半年或下半年提出休假申請，由單位做好上下半年的休假計劃就可以了。
調查顯示：公務員身體狀況不良
上海市公共行政與人力資源研究所所長沈榮華告訴記者，鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是一件好事。在國外，帶薪休假制度早就開始執行，並且一直執行得很好，休息是爲了更好地工作，同時可以提高工作效率。沈所長告訴記者，他們有一份對公務員身體現狀的調查，調查結果發現，目前公務員的身體狀況大多不是很好，不是有這樣的問題，就是有那樣的毛病。所以他認爲，休假制度的推行對於調節工作壓力，改善身體狀況都是有幫助的。
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