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北方網消息：工作期間，一名職工被狗咬傷。此後，僱主僅爲其支付了部分費用，便將其辭退。該職工將僱主告上法庭，要求賠償。天津河東區法院判令僱主賠償該職工醫藥費968元，誤工工資600元，交通費60元，此外，職工提出的2000元精神損害賠償金的訴請也一併獲得支持。
原告趙某訴稱，其與被告陳某系僱傭關係。今年5月20日上午，趙某在單位上班期間，與另外二人到庫房領取貨物。當趙某行至倉庫門口時，發現平日關在鐵籠內的大狼狗竟在庫房門口的小屋裏，趙某轉身準備離開，但大狼狗已撲了過來，將趙某咬傷。趙某面部、右上臂、右側腰部被狗咬傷。僱主陳某爲此支付了醫療費982元。當月25日，陳某憑票據又支付給趙某醫療費772元，出租車費56元，並以借款方式給付趙某671元。後陳某將趙某及另兩名員工辭退，未再過問趙某病情。此後，尚未痊癒的趙某因無力承擔醫療費用訴至法院，要求陳某賠償醫藥費1049元，營養費800元，疫苗費689元，誤工費2250元，病假工資800元，交通費142元、面容損傷費3600元以及精神損害賠償金2000元。
經過審查覈實證據及開庭審理，法院認爲，趙某、陳某系僱傭關係，且趙某是在從事僱傭活動中遭受人身損害的。根據相關司法解釋中關於“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任”的規定，陳某應對趙某遭受的人身損害承擔賠償責任。據此，法院作出如上判決。
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