記者從浙江省政府有關部門獲悉,浙江省已經提出鼓勵、支持事業單位工作人員合法、有序地從事兼職工作,並可獲取合理的回報。
據《現代金報》報道,浙江省人事廳的工作人員介紹說,根據省人事部門和財政部門聯合制訂的政策,明確規定事業單位管理人員、專業技術人員和技術工人在完成本職工作的同時,在不侵犯單位知識產權、不泄露單位商業祕密、不衝擊單位經濟利益、不損害社會和公衆權益的前提下,可在業餘時間利用自己的特長從事技術開發、信息諮詢、技術服務和提供勞務等兼職工作,並可獲取兼職報酬。
目前浙江省有各類事業單位3萬多個,涉及教育、科技、文化、衛生等幾十個領域,從業人員數以百萬計,在全省人才總量中佔有相當比例。但是長期以來,人才資源僅僅被視作“單位人”,加上分配激勵制度不健全,影響了事業單位人才作用的發揮。兼職兼薪作爲一種政策導向,符合十六大提出的勞動、技術、管理等要素參與分配的要求,是深化事業單位分配製度改革的一個嶄新的方式。(完)
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